Mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc

Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng nhất nhằm ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Đối với các vị trí quản lý cấp cao như Giám đốc điều hành được thuê về để quản trị doanh nghiệp, việc thiết lập một hợp đồng lao động rõ ràng là điều bắt buộc để bảo vệ lợi ích cho cả hai phía. Để giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình nhân sự, dưới đây là mẫu hợp đồng lao động dành cho chức danh Giám đốc theo các quy định pháp luật hiện hành.

Tầm quan trọng của hợp đồng lao động đối với vị trí Giám đốc

Mẫu hợp đồng lao động cho Giám đốc đóng vai trò là sự ràng buộc về trách nhiệm công việc và quyền lợi giữa người điều hành và doanh nghiệp. Thông qua văn bản này, doanh nghiệp có cơ sở để giám sát hiệu quả quản trị, đồng thời đảm bảo các chế độ về lương, thưởng và phúc lợi được thực hiện đúng cam kết. Việc hiểu rõ hợp đồng lao động là gì? Có những loại hợp đồng lao động nào? sẽ giúp người quản lý chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi cá nhân khi tham gia vào bộ máy điều hành.

Mẫu hợp đồng lao động cho Giám đốc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: ………………/HĐLĐ

Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại ………………………………………………………………

Thông tin các bên tham gia hợp đồng

BÊN A (Người sử dụng lao động):
Tên doanh nghiệp: …………………………………………………………………………………………………
Đại diện bởi Ông/Bảng: ……………………………………… Chức vụ: ……………………………………
Địa chỉ trụ sở: ………………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………………
Số tài khoản: …………………………………………………………………………………………………………

BÊN B (Người lao động):
Ông/Bà: ………………………………………………………………………………………………………………
Sinh năm: ……………………………… Quốc tịch: ……………………………………………………………
Địa chỉ thường trú: …………………………………………………………………………………………………
Số CMND/CCCD: ……………………………… Ngày cấp: ……………… Nơi cấp: …………………
Số sổ lao động (nếu có): …………………………………………………………………………………………

Hai bên cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với các điều khoản sau đây:

Điều 1: Nội dung công việc và thời hạn hợp đồng

• Loại HĐLĐ: …………………………………………………………………………………………………
• Thời hạn HĐLĐ: …… tháng. (Lưu ý các quy định về hợp đồng lao động có thời hạn để đảm bảo đúng lộ trình tái ký).
• Thời điểm bắt đầu: Từ ngày …… tháng …… năm …….. đến ngày …… tháng …… năm ……
• Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………………………………
• Chức danh chuyên môn: Giám đốc.
• Nhiệm vụ công việc: Thực hiện công việc điều hành dưới sự giám sát của Hội đồng quản trị/Chủ sở hữu hoặc Ban lãnh đạo theo thẩm quyền được giao. Phối hợp với các phòng ban để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty. Hoàn thành các nhiệm vụ khác theo yêu cầu chiến lược từ cấp có thẩm quyền.

Điều 2: Chế độ làm việc

1. Thời giờ làm việc: Theo quy định của Công ty (Ví dụ: Từ thứ 2 đến sáng thứ 7, khung giờ hành chính). Do tính chất quản lý, người lao động có thể áp dụng thời gian làm việc linh hoạt nhưng phải đảm bảo hiệu quả công việc và tuân thủ các quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động.
2. Công cụ làm việc: Công ty có trách nhiệm cung cấp các thiết bị, phương tiện và điều kiện an toàn vệ sinh lao động cần thiết để thực hiện nhiệm vụ.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Nghĩa vụ:

• Thực hiện công việc với sự tận tâm, mẫn cán, đảm bảo đạt được các chỉ số KPI đã cam kết.
• Chấp hành nghiêm túc nội quy lao động, kỷ luật lao động và các chính sách của Công ty.
• Bồi thường thiệt hại vật chất theo quy định nếu gây ra tổn thất cho doanh nghiệp do lỗi chủ quan hoặc vi phạm hợp đồng.
• Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp theo pháp luật.

2. Quyền lợi:

• Tiền lương: Mức lương chính, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp hiệu suất và các khoản thưởng khác theo kết quả kinh doanh.
• Chế độ nghỉ ngơi: Nghỉ lễ, Tết theo quy định pháp luật; nghỉ phép năm có hưởng lương theo thâm niên công tác.
• Bảo hiểm: Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Nhà nước.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ: Đảm bảo việc làm, thanh toán tiền lương đầy đủ, đúng hạn và cung cấp các điều kiện cần thiết để người lao động hoàn thành nhiệm vụ.

2. Quyền hạn: Có quyền điều hành, bố trí nhân sự; có quyền tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng hoặc áp dụng kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật và nội quy Công ty khi người lao động vi phạm các cam kết đã ký.

Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ vào Bộ luật Lao động hiện hành, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ đúng trình tự và thời gian báo trước. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo các tiêu chí đã thỏa thuận hoặc vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động. Mọi hành vi chấm dứt trái quy định đều dẫn đến các hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, bao gồm nghĩa vụ bồi thường cho người lao động.

Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản để thực hiện.

ĐẠI DIỆN BÊN A NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B)
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) (Ký và ghi rõ họ tên)