Lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con

Lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con | Tư vấn và hỗ trợ chế độ thai sản của chồng khi vợ mang thai và sinh con theo quy định pháp luật

Thứ Tư, 12/2/2020, 11:09 (GMT+7)tuanci6

Khi vợ sinh con, người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng một số quyền lợi nhất định. Bài viết làm rõ chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và các văn bản hướng dẫn thi hành, áp dụng từ thời điểm năm 2019 - 2020.

Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP, người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản dành cho chồng, bao gồm thời gian nghỉ việc và trong một số trường hợp là trợ cấp một lần.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của chồng

Lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi đang đóng BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con. Riêng với trợ cấp một lần (trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, mẹ không tham gia), người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con, theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chồng

Theo khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

05 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh thường;
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Thời gian nghỉ này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ Điều 38 Luật BHXH 2014: trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Mức lương cơ sở thay đổi theo từng năm. Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2019 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng (trước đó, từ 01/7/2018 đến 30/6/2019 là 1.390.000 đồng/tháng). Như vậy, từ ngày 01/7/2019, mức trợ cấp một lần khi sinh con là 2.980.000 đồng/con (2 × 1.490.000 đồng).

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo ngày nghỉ

Đối với những ngày nghỉ khi vợ sinh con, mức hưởng được tính theo công thức:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề / 24) × số ngày được nghỉ.

Ví dụ: lao động nam có mức lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ là 5.000.000 đồng/tháng, được nghỉ 05 ngày do vợ sinh thường một con. Mức hưởng là: (5.000.000 / 24) × 5 = 1.040.000 đồng. Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì lấy mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.

Một số trường hợp đặc biệt

Chỉ có mẹ hoặc cả cha và mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh: cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của người mẹ.
Chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh hoặc không còn đủ sức khỏe chăm con (theo xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền): cha được nghỉ hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Thời gian hưởng chế độ thai sản được tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Để biết quy trình nộp hồ sơ và thời hạn giải quyết, bạn có thể tham khảo bài Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng và Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu.