Chế độ thai sản cho chồng

Chế độ thai sản cho chồng là một trong những quyền lợi quan trọng của lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con. Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và các văn bản hướng dẫn, người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ việc hưởng chế độ và có thể được nhận trợ cấp một lần trong một số trường hợp.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Khác với lao động nữ, lao động nam được nghỉ hưởng chế độ ngay khi vợ sinh con mà không bắt buộc về thời gian đóng tối thiểu, trừ trường hợp hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.

Để được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, lao động nam phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con, trong trường hợp người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chồng được nghỉ mấy ngày khi vợ sinh con

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Thời gian nghỉ này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu trong 30 ngày đầu người chồng đã nghỉ phép trùng với thời gian nghỉ thai sản thì vẫn được giải quyết hưởng chế độ.

Trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Theo Nghị định và quy định có hiệu lực từ ngày 01/7/2019, chế độ thai sản đối với lao động nam có một số điều chỉnh do thay đổi mức lương cơ sở. Khi vợ sinh con mà chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội, người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con.

Theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2019 là 1.490.000 đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con tại thời điểm này là 2.980.000 đồng/con. Đối tượng hưởng là lao động nam đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con và có vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; hoặc lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ.

Mức hưởng khi chồng nghỉ chăm con

Đối với lao động nam khi nghỉ chăm con, mức hưởng được tính như sau: Mức hưởng = 100% x (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội : 24) x số ngày được nghỉ. Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thì lấy bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ; nếu chưa đủ 06 tháng thì lấy bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.

Trường hợp đặc biệt cha hưởng chế độ thay mẹ

• Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau sinh không còn đủ sức khỏe để chăm con (theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền) thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Trường hợp chỉ có mẹ tham gia hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
• Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Xem thêm các chủ đề khác

• Vợ đẻ được nghỉ mấy ngày theo quy định
• Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
• Thủ tục hưởng chế độ ốm đau thực hiện thế nào?