Đề xuất doanh nghiệp được thưởng tài sản, hiện vật cho NLĐ

Hiện hành, Bộ luật Lao động 2012 quy định: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.

Tuy nhiên, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang đề xuất sửa đổi quy định về thưởng.

Cụ thể, thưởng là khoản tiền hoặc tài sản hoặc hiện vật mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.

Như vậy, ngoài tiền, NLĐ sẽ được người sử dụng lao động thưởng tài sản hoặc hiện vật căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Bên cạnh đó, Dự thảo còn bổ sung quy định:

Các chế độ đãi ngộ cho NLĐ được người sử dụng lao động và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thương lượng, thoả thuận và được quy định trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc trong các quy chế của người sử dụng lao động.

Xem chi tiết nội dung tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).

———————————-

LEGALZONE COMPANY

Hotline tư vấn:  0936 037 464

Email: [email protected]

Webside: https://lsu.vn/

Head Office: ECOLIFE BUILDING, 58 To Huu Street,

Trung Van Ward, Nam Tu Liem District, Hanoi

———————————-

Tư vấn đầu tư nước ngoài/ Foreign investment consultantcy

Tư vấn doanh nghiệp/ Enterprises consultantcy

Tư vấn pháp lý/ Legal consultantcy

Xem thêm: Giải quyết các vấn đề tranh chấp khác tại:

https://lsu.vn/tranh-chap-ve-cac-van-de-dan-su-khac/

Facebook Luật sư Việt Nam: https://www.facebook.com/lsu.vn