Bản án tranh chấp về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại

Tóm tắt nội dung bản án

          Anh Cao Duy H và Công ty T đã giao kết HĐLĐ công việc là lái xe, mức lương cơ bản là 4.258.000 đồng/tháng, được đóng BHXH,  BHTN. Do  dịch  bệnh  Covid-19,  tháng 4/2020 anh H bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh H (không có lý do).

Nhận định của Tòa án

          Việc anh H cho rằng anh chưa được thông báo, không biết lý do công ty chấm dứt HĐLĐ là không có căn cứ  thuyết phục.  Bởi lẽ,  tại cuộc họp và sau khi nhận sổ BHXH và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, anh H cũng không có ý kiến phản hồi gì.  Mặt khác,  anh H là người có lỗi (tự ý nghỉ việc 08 ngày). Công  ty T đã thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với anh H theo quy định tại Điều 47 BLLĐ năm 2012.

          Về việc ban hành Quyết định về việc chấm  dứt  hợp đồng  lao động đối với anh Cao Duy H là có cơ sở, phù  hợp quy định tại khoản 3 Điều 36 BLLĐ năm 2012, không trái pháp luật; phù hợp với tinh thần quy định tại điểm e khoản 1, khoản 3 Điều 36 BLLĐ năm 2019 đã có hiệu lực tại thời điểm Tòa án thụ lý giải quyết.

          Ngoài  ra,  theo quy định tại Điều 48 BLLĐ năm 2012  thì  NSDLĐ phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động,  mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Luận cứ của vụ án

Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012, 2019 xác nhận việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty T với anh H là phù hợp.

Trên đây là thông tin của chúng tôi về Bản án số 01/2021/LĐ-ST, để biết thêm thông tin chi tiết và được hướng dẫn thực hiện vui lòng liên hệ:

Địa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Email: [email protected]

Hotline:0936037464

Fanpage: Công ty Luật Legalzone