Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2. KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH TẠI KHOẢN 1 ĐIỀU NÀY, NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI BÁO CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BIẾT TRƯỚC:

3. NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN CÓ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, NHƯNG PHẢI BÁO CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BIẾT TRƯỚC ÍT NHẤT 45 NGÀY, TRỪ TRƯỜNG HỢP QUY ĐỊNH TẠI ĐIỀU 156 CỦA BỘ LUẬT NÀY.