Tóm tắt bản án số 04/2022/LĐ-PT ngày 08/4/2022 tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động, yêu cầu bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong quan hệ lao động, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là vấn đề thường xuyên phát sinh tranh chấp tại Tòa án. Một trong những nội dung trọng tâm mà người lao động thường quan tâm là quyền lợi được bồi thường khi doanh nghiệp vi phạm thời hạn báo trước hoặc vi phạm các quy định về bảo vệ cán bộ công đoàn. Dưới đây là phân tích chi tiết dựa trên Bản án số 04/2022/LĐ-PT ngày 08/04/2022 về việc tranh chấp chấm dứt HĐLĐ và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Nguyên đơn trong vụ án là chị Q, làm vị trí nhân viên xuất nhập khẩu tại Công ty C. Giữa chị Q và Công ty C có xác lập quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm, bắt đầu từ ngày 02/07/2019 đến hết ngày 01/07/2020 với mức lương thỏa thuận là 18 triệu đồng/tháng.
Về mặt tổ chức đoàn thể, vào ngày 30/08/2019, chị Q được bầu vào Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tại đơn vị với nhiệm kỳ 12 tháng. Theo đó, thời hạn đương nhiên kết thúc nhiệm kỳ công đoàn của chị là ngày 31/08/2020.
Vấn đề tranh chấp phát sinh khi vào ngày 14/07/2020, Công ty C ban hành thông báo chấm dứt HĐLĐ đối với chị Q kể từ ngày 31/08/2020. Chị Q nhận được thông báo trực tiếp vào ngày 16/07/2020. Sau khi thực hiện quyền khởi kiện, chị Q yêu cầu Công ty C phải bồi thường các khoản chi phí theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 với hai lý do chính:
Sau khi xem xét các chứng cứ và hồ sơ vụ án, Tòa án đã đưa ra những nhận định quan trọng liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý phát sinh. Cụ thể:
Tòa án xác định quyết định chấm dứt HĐLĐ của Công ty C đối với chị Q là phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm xét xử. Việc công ty thực hiện chấm dứt hợp đồng khi hết thời hạn đã được hai bên thỏa thuận trong hợp đồng ban đầu là đúng trình tự, không vi phạm các điều cấm về việc bảo vệ cán bộ công đoàn trong thời gian đương nhiệm (xét trong bối cảnh hợp đồng cũ sắp hết hạn).
Kết quả xét xử tại các cấp như sau:
Để giải quyết tranh chấp này, các cơ quan tố tụng đã căn cứ vào hệ thống quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Luật Công đoàn 2012 nhằm xác định tính hợp pháp của việc chấm dứt HĐLĐ. Các quy định then chốt bao gồm:
Vụ án là bài học kinh nghiệm cho cả người lao động và người sử dụng lao động về việc nắm vững các quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động cũng như các quy trình thông báo, chấm dứt hợp đồng để tránh các rủi ro pháp lý về bồi thường thiệt hại không đáng có.
