Hợp đồng lao động là gì? Có những loại hợp đồng lao động nào? Mẫu hợp đồng lao động mới nhất.

Hợp đồng lao động là gì?

Hình thức hợp đồng lao động

Phân loại hợp đồng lao động:

HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn. Thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn. Thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Mẫu hợp đồng lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……………,ngày……tháng……năm……

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: ………/HĐLĐ

BÊN A: …………………………………………………………………………………

BÊN B: …………………………………………………………………………………

Điều 1: Điều khoản chung

Điều 2: Chế độ làm việc

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Nghĩa vụ

2. Quyền lợi

a) Tiền lương và phụ cấp:

b) Các quyền lợi khác:

Khen thưởng:

Chế độ nâng lương:

Chế độ nghỉ:

Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước. (5)

Các chế độ được hưởng:

Thỏa thuận khác:

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ

2. Quyền hạn

Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng:

1. Người sử dụng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao động.

Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.

Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.

Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.

Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm.

Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày/1 tháng và 20 ngày/1 năm.

Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước.

Thanh toán

Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.

2. Người lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng.

Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.

Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước.

Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 03 tháng liền mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Ngoài những căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước như sau:

Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm.

Ít nhất 03 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 01 năm.

Điều 6: Những thỏa thuận khác

Điều 7: Điều khoản thi hành

NGƯỜI LAO ĐỘNGNGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)

Trên đây là bài viết của Legalzone về hợp đồng lao động. Liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.