Những nội dung cần lưu ý về Trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tìm hiểu qua bài viết
Trong quan hệ lao động, việc người sử dụng lao động điều chuyển nhân sự sang vị trí mới là một nghiệp vụ quản trị thường gặp. Tuy nhiên, việc thực hiện quyền này phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết về các điều kiện chuyển người lao động làm công thực khác so với HĐLĐ và hệ quả pháp lý khi người lao động không đồng ý.
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động chỉ được thực hiện khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện về lý do, thời hạn và thông báo.
Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau:
Lưu ý: Đối với trường hợp điều chuyển do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động cần quy định cụ thể các trường hợp này trong nội quy lao động của đơn vị để đảm bảo tính pháp lý.
Pháp luật quy định giới hạn về thời gian tạm thời làm công việc khác nhằm bảo vệ sự ổn định nghề nghiệp của người lao động:
Khi thực hiện điều chuyển, người sử dụng lao động phải đảm bảo các yếu tố sau:
Tiền lương là quyền lợi cốt lõi cần được bảo đảm khi có sự thay đổi về vị trí công tác. Cụ thể:
Việc nắm rõ các quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động sẽ giúp người lao động tự bảo vệ mình trong những tình huống thay đổi nhân sự đột ngột này.
Nếu người lao động không đồng ý thực hiện công việc khác khi thời gian điều chuyển vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm và dẫn đến tình trạng phải ngừng việc, mức lương ngừng việc sẽ được xác định dựa trên nguyên nhân gây ra sự việc theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019:
Người lao động sẽ được trả đầy đủ tiền lương theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Người lao động không được hưởng lương trong thời gian ngừng việc. Đối với những người lao động khác cùng đơn vị cũng phải ngừng việc do lỗi của cá nhân này, mức lương sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trong trường hợp ngừng việc do sự cố điện, nước không do lỗi của chủ doanh nghiệp, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa, hay di dời địa điểm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước, tiền lương được tính như sau:
Việc hiểu rõ các điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ giúp cả người sử dụng lao động và người lao động chủ động trong việc xây dựng phương án nhân sự, tránh các tranh chấp pháp lý không đáng có về tiền lương và thời hạn làm việc.
