Hợp đồng lao động có thời hạn thì được ký tối đa bao nhiêu lần

Số lần tối đa được ký hợp đồng lao động có thời hạn theo quy định

Trong quan hệ lao động, việc xác định loại hình và số lần giao kết hợp đồng là nội dung quan trọng mà cả người sử dụng lao động và người lao động cần nắm vững. Việc ký kết không đúng loại hợp đồng hoặc vượt quá số lần quy định đối với hợp đồng có thời hạn có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý về việc chuyển đổi sang hợp đồng không xác định thời hạn, cũng như các chế tài xử phạt hành chính từ cơ quan nhà nước.

Để hiểu rõ hơn về các loại hình giao kết trong quan hệ lao động, người lao động nên tìm hiểu kỹ các quy định về hợp đồng lao động trước khi đặt bút ký kết.

Quy định về số lần ký kết hợp đồng lao động có thời hạn

Căn cứ theo Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 tại Điều 22, các loại hợp đồng lao động được phân chia rõ ràng dựa trên thời hạn thực hiện công việc. Cụ thể:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng có xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực trong khoảng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định: Có thời hạn dưới 12 tháng.

Về số lần ký kết, pháp luật quy định về trình tự chuyển đổi loại hợp đồng như sau:

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải tiến hành ký kết hợp động lao động mới. Nếu không thực hiện ký kết lại theo đúng quy định:

• Hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
• Hợp đồng theo mùa vụ (dưới 12 tháng) sẽ trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Đáng chú ý, pháp luật quy định rằng trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần. Sau khi kết thúc lần ký thứ hai này, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải chuyển sang loại hình hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, tổng số lần tối đa một doanh nghiệp có thể giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với cùng một người lao động là 02 lần.

Chế tài xử phạt đối với hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng

Việc cố tình ký kết hợp đồng lao động vượt quá số lần quy định hoặc không đúng loại hình pháp luật cho phép sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật về lao động. Khi đó, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với các mức phạt tiền dựa trên quy mô số lượng người lao động bị vi phạm.

Căn cứ Nghị định số 88/2015/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung Điều 5 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP), người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính khi có hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động. Mức phạt tiền được xác định theo các khung sau:

• Phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng nếu vi phạm đối với từ 01 đến 10 người lao động.
• Phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu vi phạm đối với từ 11 đến 50 người lao động.
• Phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu vi phạm đối với từ 51 đến 100 người lao động.
• Phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng nếu vi phạm đối với từ 101 đến 300 người lao động.
• Phạt từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu vi phạm đối với từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý rằng mức phạt nêu trên áp dụng cho cá nhân. Đối với tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt tiền sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định tại Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Việc nắm rõ các quy định cần biết trước khi ký hợp đồng lao động sẽ giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình, tránh tình trạng bị doanh nghiệp lạm dụng việc ký nhiều lần hợp đồng có thời hạn nhằm né tránh nghĩa vụ chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Trong trường hợp phát sinh mâu thuẫn về loại hình hợp đồng, các bên cần xem xét kỹ các phương án giải quyết hợp đồng lao động vô hiệu hoặc các tranh chấp liên quan để có hướng xử lý phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.