Thai sản cho chồng | Tư vấn và hỗ trợ về điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản cho người lao động theo quy định pháp luật mới nhất
Để sẻ chia gánh nặng tài chính với gia đình trong thời kỳ sinh nở, chính sách an sinh xã hội đã đưa ra nhiều sửa đổi về quyền lợi của lao động nam. Quy định hưởng chế độ thai sản cho chồng năm 2020 thiết lập những quy chuẩn cụ thể về thời gian nghỉ phép và mức trợ cấp tiền mặt do cơ quan bảo hiểm chi trả.
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Đối với trợ cấp thai sản một lần (khi vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc), người chồng cần phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con theo Khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam khi vợ sinh con được nghỉ chế độ hưởng nguyên lương bảo hiểm chi trả cụ thể đối với các trường hợp như sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chồng bắt buộc phải được tiến hành trong vòng 30 ngày đầu tiên kể từ ngày vợ sinh con. Người lao động được quyền chia làm nhiều đợt nghỉ nhỏ lẻ nếu được sự đồng ý của cơ quan sử dụng lao động.
Khi nghỉ phép chăm sóc vợ đẻ theo đúng số ngày quy định nêu trên, người lao động nam không nhận lương từ doanh nghiệp mà nhận chế độ thai sản được quỹ bảo hiểm xã hội chi trả 100% lương bình quân đóng bảo hiểm chi tính theo ngày làm việc:
Mức tiền nhận được = (Lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước nghỉ / 24 ngày) x Số ngày được nghỉ phép
Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội và hướng dẫn từ Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, nếu người mẹ không tham gia bảo hiểm và chỉ có cha đóng BHXH đủ 6 tháng, cha sẽ nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con.
Năm 2020 áp dụng mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP, mức trợ cấp thai sản một lần cụ thể cho người cha là:
2 x 1.490.000 = 2.980.000 đồng/con.
Theo tài liệu Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ gồm bản sao Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con gửi cho đơn vị doanh nghiệp sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày làm việc kể từ ngày đi làm trở lại. Doanh nghiệp lập Danh sách Mẫu 01B-HSB nộp cho cơ quan BHXH địa phương trong vòng 10 ngày để hoàn tất việc chi trả.
