Vợ thai sản chồng được nghỉ mấy ngày

Việc hỗ trợ vợ chăm sóc con nhỏ sau sinh là nghĩa vụ và quyền lợi của người cha. Để chuẩn bị tốt nhất cho thời kỳ này, lao động nam cần biết rõ quy định vợ thai sản chồng được nghỉ mấy ngày và chế độ tài chính tương ứng theo quy định pháp luật năm 2020.

Quy định vợ thai sản chồng được nghỉ mấy ngày chăm sóc?

Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định rõ thời gian lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc được nghỉ phép làm việc khi vợ sinh con:

• Nghỉ 05 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh thường 01 con.
• Nghỉ 07 ngày làm việc: Trường hợp vợ phải sinh mổ (phẫu thuật) hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• Nghỉ 10 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi; nếu vợ sinh từ ba trở lên thì người cha được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tăng thêm (sinh ba được nghỉ 13 ngày).
• Nghỉ 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi trở lên và cần can thiệp phẫu thuật mổ đẻ.

Khoảng thời gian nghỉ này được áp dụng trong 30 ngày đầu tiên kể từ ngày vợ sinh con. Người lao động có thể xin nghỉ liên tục hoặc chia cắt thành nhiều đợt nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động, miễn là nằm trong phạm vi 30 ngày từ ngày sinh.

Chế độ tiền lương trong thời gian nghỉ chăm vợ sinh

Đáp án cho câu hỏi vợ thai sản chồng được nghỉ mấy ngày đồng thời gắn liền với quyền lợi hưởng lương từ cơ quan bảo hiểm. Cụ thể:

Trong số ngày nghỉ phép theo quy định ở trên, lao động nam hưởng nguyên lương do cơ quan BHXH chi trả, tính bằng 100% mức bình quân lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ phép chia cho 24 ngày rồi nhân cho số ngày nghỉ chăm sóc theo chế độ.

Mức hưởng = (Lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước nghỉ / 24) x Số ngày nghỉ

Mức trợ cấp thai sản một lần cho chồng năm 2020

Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội và hướng dẫn tại Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chỉ có người chồng đóng đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh, thì người cha sẽ nhận thêm tiền trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Năm 2020 tiếp tục áp dụng mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP. Khoản trợ cấp cụ thể là:

2 x 1.490.000 = 2.980.000 đồng/con.

Thủ tục và hồ sơ cần chuẩn bị nhận chế độ

Theo Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ xin giải quyết chế độ nghỉ thai sản bao gồm:

• Người lao động nộp bản sao chứng sinh hoặc bản sao khai sinh của con cho cơ quan sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày đi làm trở lại.
• Nếu sinh con phải phẫu thuật hoặc dưới 32 tuần tuổi, cần bổ sung Giấy ra viện hoặc giấy tờ y tế biểu hiện việc phẫu thuật.
• Doanh nghiệp hoàn thiện Danh sách mẫu 01B-HSB gửi cơ quan bảo hiểm trong vòng 10 ngày từ ngày nhận hồ sơ của nhân viên.

Xem thêm các chủ đề khác

• Quy định nghỉ thai sản cho chồng chi tiết
• Vợ nghỉ thai sản chồng có được hưởng lương không?
• Chế độ nghỉ thai sản của chồng đầy đủ nhất