Cách tính tiền lương đi làm ngày lễ, tết đối với người lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2012 và Bộ luật lao động 2019.
Việc xác định mức tiền lương trả cho người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần là vấn đề quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động và trách nhiệm thực thi pháp luật của người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi lập cách tính tiền lương dựa trên các quy định pháp luật hiện hành (tại thời điểm năm 2020) đối với trường hợp làm việc vào ngày lễ, tết; ngày nghỉ hằng tuần và trường hợp hai ngày này trùng nhau.
Để xác định chính xác mức thù lao, cần căn cứ vào các quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012 về chế độ làm thêm giờ và danh mục các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương.
Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, khi người lao động thực hiện công việc ngoài thời giờ làm việc bình thường (làm thêm giờ), mức tiền lương được chi trả dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Việc hiểu rõ các định mức này giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi khi làm thêm ngày lễ, tết hưởng thêm lương đúng quy định.
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày sau:
Đặc biệt, đối với lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nêu trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân trực tiếp của nước họ và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Trường hợp các ngày nghỉ lễ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Tùy vào tính chất của ngày làm việc (là ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần hay ngày lễ), mức thù lao sẽ có sự khác biệt rõ rệt. Người lao động cần lưu ý các kịch bản sau:
Đối với những ngày nghỉ hằng tuần không trùng với các ngày lễ, tết theo quy định, nếu người lao động vẫn đi làm thì mức lương được tính là 200%. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, pháp luật quy định người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc liền kề. Nếu người lao động không thực hiện nghỉ bù mà vẫn tiếp tục làm việc vào ngày nghỉ bù đó, doanh nghiệp phải có trách nhiệm chi trả 200% lương cho ngày này.
Người lao động cần phân biệt rõ giữa các loại hình ngày nghỉ để tránh nhầm lẫn khi tính lương khi đi làm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Việc tính toán đầy đủ bao gồm cả tiền lương của ngày nghỉ và phần tiền làm thêm giờ là quyền lợi không thể tách rời.
Dựa trên danh mục các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương tại Điều 115, nếu người lao động đi làm vào các ngày này, mức tiền lương làm thêm giờ sẽ được xác định như sau:
Ngoài vấn đề về thù lao trực tiếp, người lao động cũng nên quan tâm đến các nghĩa vụ tài chính khác liên quan đến thu nhập từ tăng ca. Ví dụ như việc tìm hiểu tiền lương làm thêm giờ, tăng ca có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không để chủ động trong việc quản lý tài chính cá nhân.
Tóm lại, việc tính toán tiền lương vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần đòi hỏi sự đối chiếu kỹ lưỡng giữa lịch làm việc thực tế, lịch nghỉ bù và các quy định về tỷ lệ phần trăm lương tại Bộ luật Lao động để đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.
