Nếu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết thì mức tiền làm thêm giờ vào ngày lễ tết được xác định...cách tính lương ngày lễ tết
Việc xác định tiền lương khi người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần hoặc trường hợp các ngày này trùng nhau là vấn đề quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết cách tính lương dựa trên các quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm năm 2020.
Để xác định chính xác mức thù lao, người lao động cần nắm rõ các căn cứ pháp lý liên quan đến chế độ làm thêm giờ và danh mục các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương.
Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, khi người lao động thực hiện công việc ngoài thời giờ làm việc bình thường, mức tiền lương được tính dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Như vậy, việc làm thêm ngày lễ, tết hưởng thêm lương là quyền lợi hợp pháp mà người lao động cần được đảm bảo theo đúng tỷ lệ nêu trên.
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày sau:
Đặc biệt, đối với lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày lễ nêu trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia họ. Trường hợp các ngày nghỉ lễ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Dựa trên các quy định pháp luật, chúng ta có thể phân chia thành các kịch bản tính lương phổ biến như sau:
Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần (không trùng với ngày lễ, tết), mức lương được chi trả là 200% so với ngày thường. Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc liền kề. Nếu người lao động không thực hiện nghỉ bù mà vẫn đi làm vào ngày nghỉ bù đó, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả 200% tiền lương.
Người lao động cũng cần lưu ý cách tính lương khi đi làm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần để đối chiếu với bảng lương thực tế.
Đối với các ngày lễ, tết theo quy định (tổng cộng tối đa 05 ngày làm việc chính), nếu người lao động đi làm thì mức tiền làm thêm giờ được xác định là 300% lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ đó.
Đối với các ngày nghỉ khác có hưởng lương (nếu doanh nghiệp có chế độ riêng hoặc theo thỏa thuận về ngày nghỉ hàng năm), nếu người lao động đi làm vào những ngày này thì mức lương làm thêm được tính là 300% chưa kể tiền lương của ngày đó. Tuy nhiên, nếu các ngày nghỉ lễ/tết này rơi vào đúng ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hằng tuần, thì mức thù lao làm thêm chỉ là 200%.
Việc nắm vững cách tính tiền lương đi làm ngày lễ, tết giúp người lao động chủ động hơn trong việc kiểm tra các khoản thu nhập của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ chi trả theo quy định của pháp luật lao động.
