Cách tính lương khi đi làm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần đối với người lao động theo quy định Bộ luật lao động.
Trong quá trình lao động, việc xác định tiền lương khi làm việc vào các ngày đặc biệt như ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần là vấn đề quan trọng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Đặc biệt, trong trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp, việc tính toán tiền lương và chế độ nghỉ bù cần được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động tại thời điểm đó.
Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, chế độ trả lương cho người lao động khi thực hiện làm thêm giờ được quy định cụ thể dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Việc nắm rõ các định mức này giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi khi làm thêm ngày lễ, tết hưởng thêm lương theo đúng quy định.
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây:
Đối với lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia họ. Một điểm lưu ý quan trọng là nếu các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Chính sách này là một phần trong những điểm mới về ngày nghỉ của người lao động nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa thời gian làm việc và tái tạo sức lao động.
Việc xác định mức lương cần dựa trên bản chất của từng loại ngày làm việc. Cụ thể như sau:
Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần không trùng với các ngày lễ, tết mà người lao động vẫn đi làm, doanh nghiệp phải chi trả mức lương ít nhất bằng 200% cho ngày đó.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ, tết, theo quy định pháp luật, doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc liền kề. Nếu người lao động không thực hiện nghỉ bù mà vẫn tiếp tục làm việc vào ngày được ấn định là ngày nghỉ bù, thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả mức lương 200% cho ngày làm việc đó. Như vậy, khi có sự trùng lặp, tổng quỹ lương cho các ngày này bao gồm tiền lương của các ngày nghỉ lễ theo quy định cộng với phần chênh lệch lương làm thêm giờ tương ứng.
Dựa trên danh mục các ngày lễ được hưởng nguyên lương tại Điều 115, nếu người lao động thực hiện công việc vào những ngày này, mức tiền làm thêm giờ sẽ được tính là 300% cho mỗi ngày làm việc (chưa kể tiền lương của ngày nghỉ đó).
Đối với các ngày nghỉ lễ khác (nếu có phát sinh từ thỏa thuận hoặc quy định riêng của doanh nghiệp mà được xác định là ngày nghỉ có hưởng lương), nếu người lao động đi làm, mức lương vẫn được tính là 300% chưa kể tiền lương ngày đó. Tuy nhiên, cần lưu ý: Nếu các ngày này rơi vào đúng ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ bù do trùng lịch, thì mức lương làm thêm giờ sẽ được áp dụng theo mức của ngày nghỉ hằng tuần (tức ít nhất là 200%).
Việc hiểu rõ cách tính tiền lương đi làm ngày lễ, tết sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động tránh được các tranh chấp không đáng có về mặt tài chính trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.
