nếu người lao động của công ty bạn đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết thì mức tiền làm thêm ngày lễ tết hưởng thêm lương được xác định
Trong quan hệ lao động, việc xác định mức tiền lương khi người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần là vấn đề quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Việc tính toán này không chỉ phụ thuộc vào số giờ làm thêm mà còn tùy thuộc vào việc ngày lễ đó có trùng với ngày nghỉ hằng tuần hay không. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định theo Bộ luật Lao động 2012 để người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ.
Để xác định chính xác mức thù lao, cần căn cứ vào các quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012 (vẫn đang có hiệu lực thi hành trong giai đoạn này) như sau:
Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, khi người lao động thực hiện công việc ngoài thời giờ làm việc bình thường (làm thêm giờ), mức tiền lương được chi trả dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm với các tỷ lệ tối thiểu như sau:
Người lao động cần lưu ý cách tính tiền lương đi làm ngày lễ, tết để đối chiếu với bảng lương hàng tháng của đơn vị mình.
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày sau:
Đặc biệt, nếu các ngày nghỉ lễ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động, thì theo quy định, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Dựa trên các căn cứ pháp lý nêu trên, việc xác định mức thù lao sẽ chia thành các kịch bản khác nhau tùy thuộc vào lịch làm việc thực tế của doanh nghiệp.
Đối với những ngày nghỉ hằng tuần không trùng với các ngày lễ, tết theo quy định, nếu người lao động vẫn đi làm thì mức lương được chi trả là 2 làm việc đó ít nhất bằng 200% lương. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết và doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày liền kề, nhưng người lao động không nghỉ bù mà vẫn tiếp tục đi làm vào ngày nghỉ bù đó, thì mức lương phải trả là 200%.
Trong trường hợp có sự giao thoa giữa các kỳ nghỉ (ví dụ: 3 ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày lễ), doanh nghiệp phải đảm bảo chi trả đầy đủ 200% tiền lương cho các ngày này cộng với chế độ nghỉ bù theo đúng quy định. Người lao động nên tìm hiểu thêm về cách tính lương khi đi làm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần để tránh thiệt thòi.
Theo quy định tại Điều 115, số lượng ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương là cố định. Nếu người lao động đi làm vào những ngày này, mức tiền lương làm thêm giờ được xác định như sau:
Việc nắm vững các quy định về tiền lương không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật lao động, tránh các tranh chấp không đáng có. Ngoài vấn đề về lương, người lao động cũng cần quan tâm đến việc tiền lương làm thêm giờ, tăng ca có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không để chủ động trong việc quản lý tài chính cá nhân.
