Từ 01/01/2021, có nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng của người lao động (NLĐ)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong các quy định liên quan đến quyền lợi về thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Các điều chỉnh này bao gồm chế độ nghỉ phép hằng năm, các ngày nghỉ lễ, Tết và các trường hợp nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với các mức cụ thể như sau:
Bên cạnh đó, các quy định về cách tính và sử dụng ngày nghỉ cũng cần được lưu ý:
Trong một số trường hợp phát sinh tranh chấp về quyền lợi liên quan đến chế độ làm việc và nghỉ ngơi, người lao động cần nắm rõ giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động trong doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi chính đáng.
Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau đây:
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên, họ còn được hưởng thêm 01 ngày nghỉ Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.
Một điểm đáng chú ý khác về mặt quản lý nhà nước là từ năm 2021, việc quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Âmin lịch sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định, thay vì để người sử dụng lao động tự sắp xếp như quy định trước đây. Điều này giúp tạo sự thống nhất trong việc tổ chức sản xuất và đời sống xã hội.
Bộ luật Lao động 2019 đã mở rộng phạm vi các trường hợp được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương, đặc biệt là bổ sung thêm đối tượng cha nuôi, mẹ nuôi vào danh sách người thân để tính chế độ. Cụ thể:
Lưu ý, khi thực hiện nghỉ việc riêng trong các trường hợp này, người lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động biết để đơn vị chủ động sắp xếp nhân sự. Việc nắm vững các quy định về thời gian làm việc cũng giúp người lao động tránh được những rắc rối pháp lý điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ khi có sự thay đổi về lịch trình hoặc tính chất công việc.
Việc hiểu rõ các quy định về ngày nghỉ không chỉ giúp người lao động đảm bảo tái tạo sức lao động mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng để nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động được thực hiện đúng quy định pháp luật, tránh các tranh chấp lao động không đáng có.
