nhận nuôi con nuôi được nghỉ mấy tháng / Tư vấn và hỗ trợ về nhận nuôi con nuôi và chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi duới 6 tháng tuổi.
Nhận nuôi con nuôi được nghỉ mấy tháng là vấn đề thuộc chế độ thai sản của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Theo bối cảnh pháp luật năm 2020, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi, nếu đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội.
Căn cứ Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội và cùng đủ điều kiện hưởng thì chỉ một người được nghỉ việc hưởng chế độ.
Ví dụ: người lao động nhận nuôi trẻ 02 tháng tuổi thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản kéo dài đến khi trẻ đủ 06 tháng tuổi, tức khoảng 04 tháng. Nếu nhận nuôi trẻ đã đủ 06 tháng tuổi trở lên thì không thuộc trường hợp hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi theo quy định này.
Theo điểm d khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng chế độ thai sản khi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.
Khoản 4 Điều 31 cũng nêu rằng người lao động đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng trong những trường hợp luật cho phép tính theo thời gian đã đóng, mức hưởng căn cứ vào bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
Mức hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi được tính theo trợ cấp tháng. Nếu có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội; người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này.
Quy định này giúp người lao động khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không bị gián đoạn quyền lợi bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Bài viết gốc đăng năm 2020 có nhắc đến mốc lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Đây là bối cảnh áp dụng tại thời điểm năm 2020; không sử dụng các mức lương cơ sở ban hành sau đó để thay thế cho bài viết này.
Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, pháp luật tập trung vào quyền nghỉ hưởng chế độ thai sản của người lao động đủ điều kiện. Nếu cần xác định trợ cấp một lần hoặc quyền lợi liên quan, người lao động cần đối chiếu thêm quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và văn bản hướng dẫn đang áp dụng tại thời điểm phát sinh hồ sơ.
Người lao động cần chuẩn bị giấy tờ chứng minh việc nhận nuôi con nuôi theo quy định và nộp cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội tùy tình trạng lao động tại thời điểm hưởng. Nội dung hồ sơ cụ thể cần thống nhất với cơ quan bảo hiểm xã hội để bảo đảm đúng biểu mẫu và thời hạn.
Với người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm nhận con nuôi nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng, hồ sơ thường được nộp trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để được giải quyết theo thẩm quyền.
