Các quy định của pháp luật về điều chuyển người lao động là gì? Hãy cùng Legalzone tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Trong quá trình vận hành và quản lý nhân sự, việc thay đổi vị trí hoặc nhiệm vụ của nhân viên là một nghiệp vụ thường xuyên xảy ra tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc điều chuyển người lao động từ công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng sang một công việc mới cần phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các trường hợp, nghĩa vụ và những lưu ý về tiền lương khi thực hiện điều chuyển nhân sự.
Theo quy định pháp luật tại thời điểm năm 2021, người sử dụng lao động không được tùy tiện thay đổi công việc của người lao động nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt hoặc không có sự đồng ý của họ. Các trường hợp cụ yếu tố khách quan và nhu cầu sản xuất kinh doanh bao gồm:
Khi quyết định thay đổi vị trí làm việc của nhân viên, người sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động nhằm tránh các tranh chấp pháp lý phát sinh. Cụ thể:
Về thời hạn và tính chất công việc: Doanh nghiệp chỉ được quyền tạm thời cho người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định (không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp có thỏa thuận khác). Việc bố trí công việc mới phải đảm bảo phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.
Về hình thức pháp lý để xác lập thay đổi: Để việc điều chuyển có hiệu lực và đúng quy định, doanh nghiệp cần thực hiện một trong hai phương thức sau:
Vấn đề thu nhập là yếu tố cốt lõi ảnh hưởng đến tâm lý và sự gắn bó của nhân viên. Do đó, việc thỏa thuận tiền lương khi điều chuyển lao động cần được thực hiện minh bạch.
Theo nguyên tắc, nếu người lao động làm công việc mới có mức lương thấp hơn mức lương cũ, doanh nghiệp phải duy trì mức lương của công việc cũ trong một khoảng thời gian nhất định theo quy định. Cụ thể, tiền lương của công việc mới phải được tính theo mức lương của công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì tiền lương mới được giữ nguyên như tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 06 tháng. Sau đó, tiền lương mới được tính theo mức lương của công việc mới nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Việc thiếu sự thống nhất về chế độ đãi ngộ có thể dẫn đến các xung đột nội bộ. Trong trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần xem xét lại tính hợp pháp của quyết định điều chuyển và các căn cứ trong nội quy lao động để có phương án giải quyết thỏa đáng, tránh gây ra các khiếu nại về sau.
