Vợ sinh con chồng được hưởng chế độ gì | Tư vấn và hỗ trợ về chế độ đối với người chồng khi người vợ mang thai và sinh con theo quy định pháp luật mới nhất.
Vợ sinh con chồng được hưởng chế độ gì là vấn đề được nhiều lao động nam quan tâm để chủ động sắp xếp công việc và bảo đảm quyền lợi bảo hiểm. Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và có thể nhận trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp đủ điều kiện.
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con là một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Việc nghỉ việc hưởng chế độ áp dụng cho người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội tại thời điểm vợ sinh con. Riêng quyền lợi trợ cấp một lần khi sinh con yêu cầu người chồng phải đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian luật định.
Để trả lời câu hỏi vợ sinh con chồng được hưởng chế độ gì, có thể chia quyền lợi của người chồng thành hai phần: số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và khoản trợ cấp một lần khi sinh con (nếu đủ điều kiện).
Về số ngày nghỉ, theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ:
Số ngày nghỉ này phải được sử dụng trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Sau thời hạn này, người chồng không còn được giải quyết hưởng chế độ cho lần sinh đó.
Theo quy định có hiệu lực từ ngày 01/7/2019, trường hợp chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, người chồng được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con. Căn cứ Nghị định số 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2019 là 1.490.000 đồng/tháng, nên khoản trợ cấp một lần khi sinh con tại thời điểm này là 2.980.000 đồng/con.
Điều kiện hưởng: lao động nam đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con, có vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; hoặc lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ và đóng đủ 06 tháng trong 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Tiền chế độ khi người chồng nghỉ chăm con được xác định theo công thức: Mức hưởng = 100% x (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội : 24) x số ngày được nghỉ. Nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thì lấy bình quân tiền lương 06 tháng trước khi nghỉ; nếu chưa đủ 06 tháng thì lấy bình quân của các tháng đã đóng.
