Vợ đẻ chồng được hưởng chế độ gì| Hướng dẫn về chế độ và mức hưởng cho người chồng hưởng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con | Legalzone
Vợ đẻ chồng được hưởng chế độ gì là thắc mắc phổ biến của các ông bố đang tham gia bảo hiểm xã hội. Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, khi vợ sinh con, người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trong một số trường hợp còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con.
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Quyền lợi nghỉ việc hưởng chế độ áp dụng cho lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội tại thời điểm vợ sinh, không yêu cầu thời gian đóng tối thiểu. Riêng khoản trợ cấp một lần khi sinh con mới đặt ra điều kiện về thời gian đóng.
Trả lời cho câu hỏi vợ đẻ chồng được hưởng chế độ gì, người chồng tham gia bảo hiểm xã hội có thể được hưởng hai nhóm quyền lợi: thời gian nghỉ việc hưởng chế độ và trợ cấp một lần khi sinh con (trong trường hợp đủ điều kiện).
Về thời gian nghỉ, căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam được nghỉ:
Thời gian nghỉ được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Căn cứ quy định có hiệu lực từ ngày 01/7/2019, khi vợ sinh con mà chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội, người chồng được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con. Theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2019 là 1.490.000 đồng/tháng, do đó mức trợ cấp một lần khi sinh con tại thời điểm này là 2.980.000 đồng/con.
Đối tượng được hưởng là lao động nam đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con, có vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; hoặc lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ, đóng đủ 06 tháng trong 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Mức hưởng khi nghỉ chăm con được tính: Mức hưởng = 100% x (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội : 24) x số ngày được nghỉ. Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì lấy bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ; nếu chưa đủ 06 tháng thì lấy bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.
