Vợ đẻ được nghỉ mấy ngày | Chế độ và mức hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật bảo hiểm xã hội | Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ về bảo hiểm xã hội
Vợ đẻ được nghỉ mấy ngày là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm khi gia đình chuẩn bị chào đón thành viên mới. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, cả lao động nữ sinh con lẫn lao động nam có vợ sinh con đều được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với số ngày khác nhau tùy từng trường hợp.
Chế độ thai sản áp dụng cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động, cán bộ, công chức, viên chức, công nhân quốc phòng, công an và một số nhóm khác. Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp:
Để hưởng chế độ khi sinh con, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp đã đóng đủ 12 tháng mà phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
Trả lời trực tiếp cho câu hỏi vợ đẻ được nghỉ mấy ngày: căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Ngoài thời gian nghỉ sinh, trong quá trình mang thai lao động nữ còn được nghỉ đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; nếu ở xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, cụ thể:
Thời gian nghỉ của người chồng được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp đóng chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.
Bên cạnh đó, lao động nữ sinh con còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con. Tại thời điểm năm 2019–2020, theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2019 là 1.490.000 đồng/tháng, tương ứng trợ cấp một lần khi sinh con là 2.980.000 đồng/con.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này.
Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Khi nộp hồ sơ, cần chuẩn bị giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con và các giấy tờ liên quan theo hướng dẫn của cơ quan bảo hiểm xã hội.
