Từ năm 2021 Thử việc được áp dụng thế nào? Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực với một số điểm mới về thử việc đối với người lao động.
Từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, mang đến những thay đổi quan trọng trong các quy định về chế độ thử việc. Việc nắm rõ các quy định mới này giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp cũng như thực hiện đúng nghĩa vụ trong quá trình giao kết lao động. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết về cách thức áp dụng chế độ thử việc theo khung pháp lý mới nhất tại thời điểm này, đặc biệt là những điểm mới về thử việc năm 2021.
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật quy định rõ trường hợp không áp dụng thời gian thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Đây là một điểm cần lưu ý vì sự thay đổi về loại hình hợp đồng.
Trước đây, theo Bộ luật Lao động 2012, quy định về việc không phải thử việc chỉ ghi nhận đối với trường hợp hợp đồng lao động mùa vụ. Tuy nhiên, kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, loại hình "hợp đồng lao động mùa vụ" đã không còn tồn tại độc lập như trước mà được gộp chung vào các loại hợp đồng lao động khác. Do đó, việc xác định thời hạn hợp đồng dưới 01 tháng là căn cứ then chốt để xác định nghĩa vụ thử việc.
Bộ luật Lao ngưỡng lao động 2019 đã có sự bổ sung quan trọng về thời gian thử việc, đặc biệt là đối với các vị trí quản lý cấp cao. Cụ thể, thời gian thử việc được quy định dựa trên tính chất và trình độ của công việc như sau:
Về mặt hình thức, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc bằng hai cách: ghi trực tiếp vào hợp đồng lao động hoặc giao kết một hợp động thử việc riêng biệt. Trong quá trình thực hiện công việc, nếu phát sinh các vấn đề về thay đổi vị trí, người lao động cũng cần lưu ý điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ để đảm bảo đúng quy trình pháp luật.
Một hợp đồng thử việc hợp lệ cần bao gồm các nội dung chủ yếu sau:
Mức lương trong giai đoạn thử việc là nội dung quan trọng mà hai bên cần thỏa thuận rõ ràng. Tuy nhiên, pháp luật quy định mức sàn để bảo vệ quyền lợi cho người lao động: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên tự do thỏa thuận nhưng phải đảm bảo ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
Bên cạnh vấn đề tiền lương, người lao động cũng cần quan tâm đến các quyền lợi khác khi làm việc tại doanh nghiệp, ví dụ như việc xác định thời gian thử việc nếu vào dịp lễ, tết thì người lao động có được hưởng lương không để tránh các tranh chấp không đáng có về sau.
Khi thời gian thử việc kết thúc, trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Tùy vào kết quả đánh giá, các bên sẽ thực hiện các bước tiếp theo như sau:
Một điểm đặc biệt quan trọng cần lưu ý là trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường cho bên kia.
