Chế độ lương thử việc dịp nghỉ lễ, tết của người lao động thao quy định như thế nào? Luật sư tư vấn về vấn đề này để bạn đọc tham khảo
Trong quá trình làm việc, người lao động thường quan tâm đến các quyền lợi về tiền lương và chế độ nghỉ ngơi, đặc biệt là khi thời gian thử việc trùng vào các kỳ nghỉ lễ, Tết. Việc xác định người lao động đang trong giai đoạn thử việc có được hưởng nguyên lương trong những ngày này hay không cần được xem xét dựa trên các quy định cụ thể của Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (được trích dẫn dựa trên nội dung pháp luật áp dụng tại thời điểm bài viết), người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
Riêng đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.
Nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, thì theo quy định pháp luật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Ví dụ, nếu người lao động có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) mà ngày lễ rơi vào Chủ Nhật, họ sẽ được nghỉ bù thêm vào ngày Thứ Hai của tuần kế tiếp.
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, tham gia làm việc thông qua việc giao kết hợp đồng lao động. Khi các bên đã thỏa thuận và ký kết hợp đồng, người lao động sẽ thực hiện công việc dưới sự quản lý, giám sát của người sử dụng lao động và được trả lương theo thỏa thuận.
Mặc dù quy chuẩn chung là từ đủ 15 tuổi, nhưng Bộ luật Lao động vẫn có những điều khoản riêng cho việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi đối với các công việc nhẹ nhàng. Cụ thể:
Thử việc là giai đoạn người sử dụng lao động đánh giá năng lực, trình độ của ứng viên trước khi quyết định ký kết hợp đồng chính thức. Cần lưu ý rằng, theo quy định về hợp đồng lao động có thời hạn thì được ký tối đa bao nhiêu lần, việc thử việc chỉ được thực hiện một lần cho một công việc cụ thể.
Thời gian thử việc được quy định dựa trên mức độ phức tạp của vị trí công việc:
Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc đó. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động trước ít nhất 03 ngày. Nếu đạt yêu cầu, hai bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức. Trong giai đoạn này, mỗi bên đều có quyền đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu công việc không đạt yêu cầu.
Vấn đề này cần được phân tách rõ giữa quyền lợi theo luật định và thỏa thuận dân sự:
Thứ nhất: Theo nguyên tắc chung của pháp luật lao động, người lao động (bao gồm cả người đang trong giai đoạn thử việc) được nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương nếu họ đã được xác lập quan hệ làm việc theo các điều khoản thỏa thuận hợp pháp. Tuy nhiên, thực tế tại nhiều doanh nghiệp, thời gian thử việc thường được hiểu là giai đoạn "thử thách" chưa hình thành đầy đủ quyền lợi về chế độ phúc lợi như nhân viên chính thức.
Thứ hai: Nếu trong nội dung thỏa thuận thử việc (hoặc hợp đồng thử việc) không có điều khoản quy định về việc trả lương cho những ngày nghỉ lễ, Tết, thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ bắt buộc phải trả lương cho những ngày này nếu chưa xác lập quan hệ lao động chính thức theo các quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ mới nhất hoặc các thỏa thuận về tiền lương khác.
Kết luận: Việc có được hưởng lương vào dịp lễ, Tết trong thời gian thử việc phụ thuộc chủ yếu vào thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng thử việc. Nếu hai bên đã thống nhất rằng người lao động được hưởng nguyên lương như nhân viên chính thức ngay từ ngày đầu làm việc (kể cả đang thử việc) thì người sử dụng lao động phải thực hiện đúng cam kết đó. Ngược lại, nếu không có thỏa thuận này, quyền lợi sẽ dựa trên sự tự nguyện của doanh nghiệp.
