Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới nổi bật. Những điểm mới về thử việc năm 2021
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong các quy định về chế độ thử việc. Việc nắm vững các điểm mới này là cần thiết để người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền và nghĩa vụ hợp pháp của mình. Dưới đây là tổng hợp những thay đổi trọng yếu liên quan đến vấn đề thử việc được áp dụng thế nào từ năm 2021.
Một trong những điểm mới nổi bật là sự linh hoạt trong cách thức ghi nhận nội dung thử việc. Theo quy định mới, các bên có quyền thỏa thuận và ghi trực tiếp nội dung thử việc vào trong Hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc thông qua việc giao kết một hợp đồng thử việc riêng biệt. Điểm khác biệt so với giai đoạn trước là Bộ luật Lao động 2012 không đề cập cụ thể đến việc cho phép thỏa thuận nội dung thử việc ngay trong HĐLĐ.
Quy định mới xác định rõ: Không áp dụng chế độ thử việc đối với người lao động giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng. Trước đây, theo Bộ luật Lao động 2012, quy định này thường được hiểu là không áp dụng thử việc đối với loại hình hợp đồng lao động mùa vụ. Sự thay đổi này giúp đơn giản hóa thủ tục cho các công việc ngắn hạn.
Nội dung của hợp đồng thử việc theo quy định mới được chi tiết hóa nhằm đảm bảo tính minh bạch, bao gồm các yếu tố chính sau:
Khác với quy định cũ về thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, quy định mới cho phép thời gian thử việc có thể kéo dài lên tới 180 ngày đối với một số trường hợp đặc biệt. Cụ thể, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng chỉ được thực hiện thử việc 01 lần cho một công việc. Riêng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp (theo Luật Doanh nghiệp hoặc Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp), thời gian thử việc không được quá 180 ngày.
Quy định mới phân định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động dựa trên hình thức giao kết ban đầu:
Điều này giúp khắc phục tình trạng lúng túng trong việc xác lập quan hệ lao động chính thức sau khi hết thời gian thử nghiệm, tránh các tranh chấp về việc người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác hoặc các thay đổi về điều khoản hợp đồng sau này. Người sử dụng lao động cũng cần lưu ý các điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác để đảm bảo tuân thủ đúng trình tự pháp luật khi kết thúc giai đoạn thử việc.
