Luật sư tư vấn miễn phí về vấn : Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm có gì khác nhau theo quy định mới nhất hiện hành
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm đều là những khoản tiền mà người lao động được nhận khi chấm dứt quan hệ lao động. Tuy nhiên, tùy thuộc vào lý do chấm dứt hợp đồng và điều kiện cụ thể mà người lao động sẽ được hưởng một trong hai loại trợ cấp này. Việc phân biệt rõ ràng giữa hai chế độ là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên.
Để hiểu rõ sự khác biệt, chúng ta cần xem xét dựa trên các tiêu chí cụ thể về căn cứ pháp lý, điều kiện hưởng và mức chi trả. Dưới đây là bảng so sánh chi tiết giữa hai loại trợ cấp này:
Tiêu chí Trợ cấp thôi việc Tr trợ cấp mất việc làm Căn cứ pháp lý Điều 46 Bộ luật Lao động Điều 47 Bộ luật Lao động Người chi trả Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động Đối tượng hưởng Người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên Người lao động thuộc diện bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động; Hoàn thành công việc theo hợp đồng; Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; Người lao động bị kết án tù (không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do, tử hình) hoặc bị cấm làm công việc trong hợp đồng; Người lao động chết, bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động; Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục không có lý do chính đáng). Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp; Bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; Chuyển nhượng quyền sở lưu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã. Thời gian làm việc để tính trợ cấp Là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Tiền lương để tính trợ cấp Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động nghỉ việc. Mức hưởng Mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Mỗi năm làm quyết toán trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Như vậy, điểm khác biệt cốt lõi giữa hai loại trợ cấp này nằm ở căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và mức hưởng cụ thể. Người lao động cần lưu ý rằng, đối với những trường hợp đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định, quyền lợi về tiền mặt khi nghỉ việc sẽ được thực hiện thông qua chế độ bảo hiểm thất nghiệp tại cơ quan BHXH. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các so sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm để nắm rõ hơn quyền lợi của mình.
Lưu ý quan trọng: Đối với người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009, các khoản chi trả về tiền lương khi nghỉ việc sẽ được thực hiện theo chế độ trợ cấp thất nghiệp do Quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả, thay vì nhận trực tiếp trợ cấp thôi việc hay mất việc làm từ người sử dụng lao động như trước đây.
Việc xác định chính xác thời gian làm việc thực tế là yếu tố then chốt để tính toán số tiền trợ cấp. Theo các quy định pháp luật hiện hành, thời gian này được tính dựa trên tổng thời gian lao động thực tế tại đơn vị.
Căn cứ theo Nghị định số 148/2018/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động, thời gian làm việc thực tế bao gồm:
Tuy nhiên, khi tính toán số tiền phải chi trả, người sử dụng lao động phải thực hiện khấu trừ các khoảng thời gian sau:
Việc xác định sai thời gian làm việc có thể dẫn đến các tranh chấp không đáng có giữa hai bên. Trong trường hợp phát sinh mâu thuẫn về quyền lợi liên quan đến tiền lương và các chế độ khi chấm dứt hợp đồng, người lao động nên tìm hiểu kỹ các bản án về tranh chấp Bảo hiểm xã hội và các chế độ thôi việc để có cơ sở bảo vệ quyền lợi. Ngoài ra, nếu gặp khó khăn trong việc chốt sổ khi nghỉ việc, người lao động cần biết phải làm gì nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc để thực hiện các bước khiếu nại cần thiết.
