Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, chế độ lương thưởng, thời gian ký hợp đồng

Trong quan hệ lao động, việc xác định đúng loại hợp đồng và thời hạn giao kết là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc ký kết không đúng quy định về loại hợp đồng hoặc số lần gia hạn có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý nghiêm trọng và các hình thức xử phạt hành chính từ cơ quan chức năng.
Căn cứ theo Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, tại Điều 22, Khoản 1 và Khoản 2 quy định về các hình thức giao kết hợp đồng lao động như sau:
Một lưu ý quan trọng về tính liên tục của hợp đồng là khi hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng mới. Nếu không thực hiện việc ký kết này:
Ngoài ra, pháp luật cũng quy định về giới hạn số lần ký kết nhằm bảo vệ quyền lợi lâu dài cho người lao động. Cụ thể, trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là loại xác định thời hạn thì cũng chỉ được thực hiện thêm 01 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải chuyển sang hình thức hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần (tức là chuyển sang không xác định thời hạn). Do đó, về nguyên tắc, một người lao động chỉ có thể trải qua tối đa 02 lần ký hợp đồng xác định thời hạn trước khi phải chuyển sang loại không xác định thời hạn.
Việc người sử dụng lao động thực hiện sai quy định về loại hợp đồng hoặc không tuân thủ đúng trình tự gia hạn sẽ bị xử phạt theo quy định tại Ngh biến số 88/2015/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung Điều 5 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP). Cụ thể, đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động hoặc không giao kết bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng, mức phạt tiền được áp dụng dựa trên số lượng người lao động bị vi phạm như sau:
Cần lưu ý rằng mức phạt tiền nêu trên là áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt tiền sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định tại Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Để tránh các tranh chấp phát sinh sau này, người lao động và người sử dụng lao động cần tìm hiểu kỹ các quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động. Các nội dung trong hợp đồng phải đảm bảo tính minh bạch về:
Trong trường hợp phát sinh mâu thuẫn về việc thực hiện các điều khoản đã cam kết, các bên có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hoặc các vụ việc tranh chấp tại Tòa án. Việc nắm vững kiến thức về Hợp đồng lao động là gì và các loại hợp đồng hiện hành sẽ giúp các bên tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trước pháp luật.