Năm 2021: tiền trợ cấp thai sản khi sinh đôi được tính thế nào?Mời bạn đọc theo dõi: tiền trợ cấp thai sản khi sinh đôi được tính thế nào?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng nhất của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Đặc biệt, đối với trường hợp lao động nữ sinh đôi hoặc sinh nhiều con, các quy định về thời gian nghỉ và mức trợ cấp có sự khác biệt so với sinh thường. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính tiền trợ cấp thai sản khi sinh đôi theo quy định pháp luật áp dụng cho năm 2021.
Căn cứ theo Điều 34 và Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ dành cho lao động nữ khi sinh con được quy định cụ thể như sau:
Công thức xác định mức hưởng:
Mức hưởng 01 tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ví dụ thực tế: Chị D sinh đôi vào tháng 5/2021. Quá trình đóng BHXH của chị như sau: Từ tháng 11/2020 đến tháng 01/2021 đóng với mức lương 5 triệu đồng/tháng; từ tháng 02/2021 đến tháng 4/2021 đóng với mức lương 6 triệu đồng/tháng. Mức bình quân tiền lương đóng BHXH của chị D là 5,5 triệu đồng/tháng. Khi sinh đôi, chị D được nghỉ 07 tháng, nhưng tổng số tiền thai sản nhận được tính trên 06 tháng lương bình quân: 5,5 triệu đồng x 6 = 33 triệu đồng.
Để hiểu rõ hơn về các quyền lợi khác liên quan đến thu nhập khi có biến động về lao động, người lao động có thể tham khảo thêm công thức tính bảo hiểm thai sản cho lao động.
Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh như sau:
Cách tính mức hưởng: Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Nếu người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng, mức hưởng dựa trên bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.
Công thức:
Mức hưởng = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ / 24)
Lưu ý quan trọng: Trong những ngày nghỉ thai sản này, người lao động được hưởng trợ cấp từ quỹ BHXH mà không được hưởng lương do doanh nghiệp chi trả (trừ trường hợp sử dụng phép năm theo Bộ luật Lao động). Ví dụ, nếu anh M có mức lương bình quân đóng BHXH là 6 triệu đồng/tháng và vợ sinh đôi thường, anh sẽ được nghỉ 10 ngày. Số tiền nhận được là: 6.000.000 / 24 x 10 = 2.500.000 đồng.
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH và đã đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh, người chồng cũng được hưởng mức trợ cấp này cho mỗi con.
Đối với trường hợp sinh đôi, mức trợ cấp một lần sẽ là 04 lần mức lương cơ sở. Tại thời điểm năm 2021, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, tổng tiền trợ cấp một lần khi sinh đôi được tính như sau: 1,49 triệu đồng x 4 = 5,96 triệu đồng.
Căn cứ Điều 40 và Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sau khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu trong vòng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày. Số ngày cụ thể tùy thuộc vào tình trạng sinh:
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng, nếu lao động nữ sinh đôi phải phẫu thuật, số tiền dưỡng sức cho một ngày sẽ là: 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng/ngày.
Việc nắm vững các quy định này giúp người lao động chủ động hơn trong việc hoạch định tài chính gia đình. Nếu gặp khó khăn về quyền lợi bảo hiểm, bạn có thể tìm hiểu cần làm gì khi không nhận được tiền bảo hiểm thất nghiệp để biết thêm các quy trình khiếu nại và giải quyết tranh chấp liên quan đến chế độ bảo hiểm.
