Công thức tính bảo hiểm thai sản cho lao động năm 2021 được quy định như thế nào ? Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Legalzone
Khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động thường quan tâm đến các chế độ dành cho thai sản để đảm bảo quyền lợi tài chính trong giai đoạn nghỉ sinh. Việc nắm vững công thức tính mức hưởng sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc lập kế hoạch chi tiêu. Dưới lớp dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách tính tiền thai sản dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
Theo quy định tại Điều 31 và Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai với tần suất 05 lần, mỗi lần nghỉ 01 ngày. Trong trường hợp người lao động ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc có bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ này tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Căn cứ vào Khoản 1 và Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng được xác định như sau:
Chế độ này được chia thành hai trường hợp cụ thể đối với lao động nữ và lao động nam.
Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ việc trước và sau khi sinh là 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 06 tháng (tổng thời gian nghỉ tăng thêm). Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Để hiểu rõ hơn về các trường hợp đặc biệt như tiền trợ cấp thai sản khi sinh đôi năm 2021, người lao động cần lưu ý các bước tính toán sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh. Số ngày nghỉ cụ thể bao gồm:
Công thức tính mức hưởng: Mức hưởng = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ / 24). Tương tự, nếu chưa đủ 06 tháng đóng BHXH, mức hưởng tính theo bình quân các tháng đã đóng. Lưu ý rằng những ngày này lao động nam không được hưởng lương từ doanh nghiệp (trừ khi sử dụng phép năm).
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội, chế độ trợ cấp một lần áp dụng cho lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Ngoài ra, trường hợp cha là người duy nhất tham gia BHXH cũng được hưởng quyền lợi này.
Tại thời điểm năm 2021, với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng, số tiền nhận được cho mỗi con là: 1,49 triệu đồng x 2 = 2,98 triệu đồng.
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản nếu sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong khoảng 30 ngày đầu đi làm. Thời gian nghỉ cụ thể:
Mức hưởng: Mỗi ngày nghỉ dưỡng sức được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng, số tiền nhận được cho một ngày dưỡng sức là: 30% x 1,49 triệu đồng = 447.000 đồng.
Việc nắm rõ các quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Trong trường hợp có tranh chấp về việc chi trả các chế độ này, người lao động cần lưu ý tìm hiểu phải làm gì nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc để có hướng xử lý kịp thời. Nếu phát hiện các sai phạm về đóng phí, người lao động cũng cần biết công ty nợ bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi thai sản nêu trên.
