Công ty ký 3 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn (1 năm), năm thứ 2 ký phụ lục hợp đồng lao động (1 năm), năm thứ 3 ký hợp đồng lao động
Việc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần là vấn đề được cả người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Một tình huống thường gặp: công ty ký liên tiếp các hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm, năm thứ hai ký phụ lục gia hạn, năm thứ ba lại ký hợp đồng mới — liệu cách làm này có đúng quy định? Bài viết phân tích dựa trên Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách theo khoản 6 Điều 192 Bộ luật Lao động.
Như vậy, việc công ty ký phụ lục hợp đồng để gia hạn hợp đồng lao động lần thứ nhất là không sai, miễn là không làm thay đổi loại hợp đồng và chỉ thực hiện một lần.
Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các loại sau:
Theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, khi hợp đồng xác định thời hạn (hoặc theo mùa vụ) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng mới thì:
Đặc biệt, trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, một doanh nghiệp tối đa chỉ được ký 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người lao động (lần đầu và lần ký thêm). Phụ lục hợp đồng để gia hạn chỉ được dùng một lần và không làm thay đổi loại hợp đồng. Nếu công ty ký tới 3 lần hợp đồng xác định thời hạn, thì kể từ lần thứ ba, theo quy định, quan hệ lao động phải được xác lập bằng hợp đồng không xác định thời hạn để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
