Chế độ nghỉ khi vợ sinh con

Chế độ nghỉ khi vợ sinh con | Tư vấn và hỗ trợ về chế độ thai sản của chồng khi có vợ mang thai và sinh con theo quy định pháp luật

Thứ Bảy, 4/4/2020, 22:26 (GMT+7)tuanci6

Để hỗ trợ lao động nam trong thời gian vợ sinh con, quỹ bảo hiểm xã hội đã xây dựng chế độ thai sản linh hoạt. Người lao động cần tìm hiểu kỹ chế độ nghỉ khi vợ sinh con năm 2020 để có thể sắp xếp công việc và làm các thủ tục nhận trợ cấp đầy đủ.

Đối tượng lao động nam được hưởng chế độ nghỉ khi vợ sinh con

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp chỉ có người cha đóng bảo hiểm xã hội (mẹ không tham gia hoặc không đủ điều kiện đóng), người cha cần đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con mới đủ điều kiện nhận trợ cấp một lần theo Khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Quy định số ngày được phép nghỉ của người chồng

Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản của chồng cụ thể như sau:

Nghỉ 05 ngày làm việc: Áp dụng đối với trường hợp vợ sinh thường 01 con.
Nghỉ 07 ngày làm việc: Áp dụng với trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật mổ đẻ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Nghỉ 10 ngày làm việc: Khi vợ sinh đôi; nếu vợ sinh từ ba trở lên thì người cha được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tăng thêm.
Nghỉ 14 ngày làm việc: Khi vợ sinh đôi trở lên và cần can thiệp phẫu thuật mổ đẻ.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ khi vợ sinh con nêu trên được tính trong khoảng 30 ngày đầu tiên kể từ ngày vợ sinh con. Người lao động được chia thành các đợt nghỉ nhỏ nếu có sự đồng thuận từ phía cơ quan sử dụng lao động.

Mức hưởng trợ cấp BHXH trong thời gian nghỉ sinh năm 2020

Trong số ngày nghỉ quy định trên, lao động nam không nhận lương từ doanh nghiệp mà nhận chế độ thai sản trực tiếp do cơ quan bảo hiểm chi trả.

1. Mức lương của số ngày nghỉ phép

Cách tính chế độ thai sản của chồng thực hiện theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Mức hưởng = (Lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước nghỉ / 24) x Số ngày nghỉ

2. Trợ cấp thai sản một lần

Nếu người mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chỉ có chồng tham gia đủ điều kiện đóng 6 tháng, chồng sẽ nhận thêm khoản trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Năm 2020, áp dụng mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP, mức trợ cấp một lần cụ thể là:

2 x 1.490.000 = 2.980.000 đồng/con.

Hồ sơ và trình tự giải quyết chế độ thai sản

Thời hạn và thủ tục giải quyết hồ sơ thai sản tuân thủ theo Quyết định 166/QĐ-BHXH:

Người lao động chuẩn bị bản sao Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con gửi cho đơn vị sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày đi làm trở lại.
Nếu vợ phải sinh mổ hoặc sinh dưới 32 tuần tuổi, người lao động chuẩn bị thêm Giấy ra viện hoặc các giấy tờ y tế ghi rõ việc phẫu thuật.
Đơn vị sử dụng lao động lập mẫu danh sách bảo hiểm (Mẫu 01B-HSB) nộp cho cơ quan BHXH địa phương trong vòng 10 ngày để hoàn thành chi trả tiền cho người lao động.