Mời bạn đọc theo dõi bài viết Nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không? dưới đây của Legalzone
Trong bối cảnh các kỹ thuật hỗ trợ sinh sản ngày càng phát triển, việc thực hiện mang thai hộ vì mục đích nhân đạo tại Việt Nam đã được pháp luật thừa nhận và điều chỉnh nhằm bảo vệ quyền lợi cho các bên liên quan. Bên cạnh người phụ nữ mang thai hộ, chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ nhờ mang thai hộ cũng là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các quy định về điều kiện, mức hưởng và thủ tục để lao động nữ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật hiện hành.
Theo quy định tại Khoản 22 Điều 3 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014, mang thai hộ vì mục đích nhân đạo là việc một người phụ nữ tự nguyện, không vì mục đích thương mại giúp mang thai cho cặp vợ chồng mà người vợ không thể mang thai và sinh con ngay cả khi áp dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản. Quá trình này được thực hiện bằng cách lấy noãn của người vợ và tinh trùng của chồng để thụ tinh trong ống nghiệm, sau đó cấy vào tử cung của người phụ nữ tự nguyện mang thai.
Việc thực hiện mang thai hộ phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về sinh con bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản và phải có văn bản công chứng theo đúng quy định pháp luật.
Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động nữ nhờ mang thai hộ cần đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Căn cứ vào Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và các quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện cụ thể như sau:
Cách xác định thời gian 12 tháng trước khi nhận con được hướng dẫn chi tiết tại Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
Pháp luật quy định rõ các quyền lợi mà người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng khi đủ điều kiện:
Lao động nữ nhờ mang thai hộ sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không đủ điều kiện, người chồng (nếu đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản của vợ) cũng sẽ được hưởng trợ cấp một lần này.
Người lao động nữ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Các trường hợp đặc biệt bao gồm:
Mức hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:
Lưu ý, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời gian này, cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng bảo hiểm xã hội.
![Dịch vụ tư vấn ly hôn uy tín [MIỄN PHÍ] - Tổng Đài Pháp Luật](https://cdn.lsu.vn/2023/11/ly-hon3.png)