Trang chủ›Tin tức›Các loại giấy phép con

GIẤY PHÉP CHO THUÊ LAO ĐỘNG

Giấy phép cho thuê lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động kinh doanh

Thứ Năm, 17/2/2022, 00:20 (GMT+7)Luật Sư Việt Nam

Trong hệ thống pháp luật Việt Nam, hoạt động kinh doanh cho thuê lại hợp đồng lao động được phân loại là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp khi muốn tham gia vào thị trường này không chỉ cần đăng ký kinh doanh thông thường mà còn phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn khắt khe về vốn, nhân sự và cơ sở vật chất, đồng thời phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Khái niệm về cho thuê lại lao động và giấy phép liên quan

Cho thuê lại lao động là hình thức mà người lao động đã được tuyển dụng bởi một doanh nghiệp (được cấp phép kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động) sau đó thực hiện công việc tại một đơn vị khác. Trong quá trình này, người lao động chịu sự điều hành, giám sát của bên sử dụng lao động thứ hai nhưng vẫn duy trì quan hệ hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê ban đầu.

Cần lưu ý rằng, hoạt động này không được thực hiện tùy tiện đối với mọi loại hình công việc mà chỉ giới hạn trong danh mục các công việc nhất định theo quy định của pháp luật. Để triển khai hoạt động này một cách hợp pháp, doanh nghiệp cần nắm vững thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để đảm bảo tuân thủ đúng trình tự pháp lý.

Căn cứ pháp lý: Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp cho thuê lại lao động và các điều kiện liên quan đến việc thực hiện hợp đồng giữa các bên.

Điều kiện để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Để được cơ quan quản lý nhà nước phê duyệt và cấp phép, doanh nghiệp cần đáp ứng đồng thời các nhóm điều kiện về tài chính, nhân sự và hạ tầng như sau:

1. Điều kiện về vốn và ký quỹ

Vốn pháp định: Doanh nghiệp phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn 2 tỷ đồng Việt Nam trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh ngành nghề này.
Ký quỹ: Doanh nghiệp phải thực hiện việc ký quỹ tối thiểu là 2 tỷ đồng tại ngân hàng để đảm bảo trách nhiệm tài chính trong hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Điều kiện về cơ sở vật chất và hạ tầng

Doanh nghiệp cần có trụ sở làm việc và địa điểm kinh doanh ổn định, hoạt động từ 24 tháng trở lên.
Địa điểm phải đảm bảo diện tích đủ lớn cho các giao dịch hành chính và hoạt động vận hành của công ty.
Trang thiết bị phục vụ hoạt động kinh doanh phải đầy đủ và phù hợp với đặc thù ngành nghề.

3. Điều kiện về nhân sự và quản lý

Người đứng đầu doanh nghiệp: Phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng; có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Đặc biệt, trong vòng 03 năm trước đó, người này không được đảm nhận chức vụ người đứng đầu công ty đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không vi phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp phép.
Đội ngũ nhân viên: Phải có tối thiểu 03 nhân viên sở hữu trình độ từ cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành: Kinh tế, Luật hoặc Ngoại ngữ. Các nhân sự này phải có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt và không có tiền án tiền sự.
Ngành nghề kinh doanh: Trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp phải có mã ngành về cho thuê lại lao động.

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và giải quyết hồ sơ là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Tương tự như các loại hình trình tự cấp giấy phép khác, hồ sơ cần được chuẩn bị đầy đủ và chính xác theo các thành phần sau:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của doanh nghiệp.
Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật.
Phiếu lý lịch tư pháp số 1 của người đại diện theo pháp luật (Trường hợp người đại diện là người nước ngoài, sử dụng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch và phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động.

Lưu ý quan trọng: Các văn bản nêu trên phải được cấp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ. Đối với các tài liệu bằng tiếng nước ngoài, doanh nghiệp có trách nhiệm dịch thuật sang tiếng Việt, chứng thực và hợp pháp hóa lãnh sự theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Thời hạn hiệu lực của giấy phép

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không có giá trị vô thời hạn. Thời hạn tối đa của một Giấy phép là 36 tháng. Khi hết thời hạn này, doanh nghiệp có quyền thực hiện thủ tục gia hạn. Việc gia hạn được quy định với thời hạn mỗi lần không quá 24 tháng và tổng số lần gia hạn cho cùng một giấy phép không được vượt quá 02 lần.