Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo Nghị định 115

Tìm hiểu về mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là loại hình hợp đồng lao động đặc thù áp dụng đối với viên chức, trong đó các bên tham gia thỏa thuận về việc thực hiện nhiệm vụ mà không ấn định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Theo quy định tại Nghị định 115/20 và các văn bản hướng dẫn về quản lý viên chức, mẫu hợp đồng này cần đảm bảo đầy đủ các nội dung về quyền lợi, nghĩa vụ và chế độ làm việc nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người sử dụng lao động (đơn vị sự nghiệp công lập) và người lao động.

Việc xác lập một văn bản pháp lý rõ ràng không chỉ giúp duy trì kỷ luật lao động mà còn là cơ sở để giải quyết các tranh chấp phát sinh. Trong thực tế, các bên thường gặp khó khăn trong việc đề nghị và chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng dân sự hoặc hợp đồng lao động nếu các điều khoản về nhiệm vụ và quyền lợi không được chi tiết hóa ngay từ đầu.

Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tham khảo

Dưới đây là cấu trúc mẫu hợp đồng làm việc không xác dụng thời hạn dành cho viên chức, được xây dựng dựa trên các quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm năm 2020.

BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG: ...........
ĐƠN VỊ: .................
-------------
Số: /HĐLV

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------
..... , ngày .... tháng .... năm ....

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

- Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
- Căn cứ Quyết định số......................... của............. về việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức.

Chúng tôi gồm:

Bên đại diện đơn vị (Bên sử dụng):
Ông/Bà:.....................................................................................
Chức vụ:.......................................................................................................................
Đại diện cho đơn vị:.........................................................................................................
Địa chỉ:...........................................................................................................................
Điện thoại:.....................................................................................................................

Bên được tuyển dụng (Người lao động):
Ông/Bà:.........................................................................................................................
Sinh ngày....... tháng.................... năm.............. tại.......................................................
Trình độ đào tạo:............................................................................................................
Chuyên ngành đào tạo:..................................................................................................
Năm tốt nghiệp:..............................................................................................................
Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng:........................................................................
Địa chỉ thường trú tại:......................................................................................................
Số Chứng minh nhân dân/Thẻ Căn cước công dân:...........................................................
Ngày cấp:............... tháng........ năm........... tại..................................................................

Hai bên cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với các điều khoản cụ thể như sau:

Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng

• Địa điểm làm việc:.................................................................................
• Chức danh chuyên môn:.................................................................................
• Chức vụ (nếu có): ....................................................................................
• Nhiệm vụ cụ thể:....................................................................................................

Điều 2. Chế độ làm việc

• Thời giờ làm việc:..........................................................................................
• Phương tiện, công cụ làm việc được trang bị:...............................................

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

• Hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng.
• Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động và các quy định tại Điều 16, 17, 18, 19 của Luật Viên chức (về nghĩa vụ của viên chức).
• Tuân thủ việc xử lý kỷ luật và thực hiện bẩm thường thiệt hại theo đúng quy định pháp luật.
• Chấp hành sự điều động, phân công công tác khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu hợp lý.

2. Quyền lợi:

• Được hưởng các quyền lợi về chế độ làm việc theo quy định tại Điều 11, 12, 13, 14 và 15 của Luật Viên chức.
• Chế độ lương: Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số): ...................... Bậc:............ Hệ số lương:.....................................................................................
• Các khoản phụ cấp (nếu có):.............................................................................. Được chi trả vào ngày ......... và ngày ......... hàng tháng.
• Thời gian tính nâng bậc lương theo quy định hiện hành.
• Chế độ nghỉ ngơi: Số ngày nghỉ hàng năm (nghỉ lễ, phép, việc riêng) được hưởng lương là: .......................................................................................................
• Các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN):....................................................
• Được hưởng các quyền lợi về đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nâng bậc lương, thăng hạng chức danh nghề nghiệp và các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
• Có quyền đề xuất, khiếu nại hoặc yêu cầu chấm dứt hợp đồng làm việc theo đúng trình tự pháp luật.

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

• Đảm bảo việc làm ổn định và thực hiện đầy đủ các cam kết về chế độ, chính sách cho viên chức.
• Thanh toán tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi khác đúng thời hạn đã thỏa thuận.

2. Quyền hạn:

• Quản lý, sử dụng viên chức để hoàn thành nhiệm vụ (bao gồm việc bố trí, phân công hoặc tạm đình chỉ công tác theo quy định).
• Thực hiện việc kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức theo đúng trình tự pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

• Các vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm không được ghi cụ thể trong hợp đồng này sẽ được thực hiện theo quy định của Luật Viên chức và các văn bản pháp luật liên quan.
• Hợp đồng được lập thành 03 bản có giá trị pháp lý như nhau; đơn vị sự nghiệp giữ 02 bản, viên chức giữ 01 bản.
• Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày .... tháng.... năm ..........

Hợp đồng được lập tại ............ , ngày ...... tháng .... năm.......

NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG
(Ký và ghi rõ họ tên)

NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Xem thêm các chủ đề khác

• Bản án Về việc tranh chấp hợp đồng dịch vụ
• Bản án Về việc Tranh chấp hợp đồng vay tài sản