Theo quy định pháp luật, đối với thời hạn 6 tháng thì hai bên người sử dụng lao động và người lao động vẫn phải ký hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đối với các công việc có tính chất ngắn hạn, ví dụ như thời hạn 6 tháng, hai bên vẫn phải thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi cho cả đôi bên. Việc hiểu rõ các điều khoản trong mẫu hợp đồng xác định thời hạn là rất quan trọng để tránh các rủi ro về hợp đồng lao động vô hiệu xử lý ra sao khi có tranh chấp phát sinh.
Mẫu hợp đồng lao động tại doanh nghiệp đóng vai trò là sự ràng buộc về trách nhiệm công việc. Người lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng chuyên môn, trong khi người sử dụng lao động phải đảm bảo các chế độ phúc lợi như tiền lương, bảo hiểm và điều kiện làm việc đã cam kết. Việc xác lập hợp đồng này cũng cần dựa trên nguyên tắc tự nguyện, tương đương với sự đề nghị và chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng dân sự giữa hai chủ thể.
Một bản hợp đồng lao động chuẩn cần xác định rõ thông tin của hai chủ thể:
Tại Điều 1 của hợp đồng, các bên cần làm rõ các yếu tố sau:
Để đảm bảo tính minh bạch, Điều 2 cần quy định cụ thể về thời giờ làm việc và các công cụ hỗ trợ:
Người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc tận tâm, chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, nội quy công ty, các quy định về an toàn lao động và phòng cháy chữa cháy. Trong trường hợp được doanh nghiệp cử đi đào tạo, người lao động phải cam kết phục vụ sau khóa học; nếu không tiếp tục hợp tác, có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo theo thỏa thuận.
Về quyền lợi, người lao động được hưởng:
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo việc làm, thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động theo cam kết trong hợp đồng. Ngược lại, người sử dụng lao động có quyền điều hành, bố trí nhân sự, tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng trình tự pháp luật và nội quy công ty. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp về tài sản hoặc vi phạm hợp đồng, các bên có thể phải đối mặt với các bản án giải quyết tranh chấp về hợp đồng tùy theo tính chất của vụ việc.
Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động (tại thời điểm năm 2020), người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể như:
Việc soạn thảo và thực hiện hợp đồng lao động 6 tháng cần sự cẩn trọng về mặt câu chữ để tránh các hiểu lầm dẫn đến việc hợp đồng hợp tác đầu tư hoặc các thỏa thuận kinh tế khác bị nhầm lẫn với quan hệ lao động, gây khó khăn cho việc quản lý nhân sự và thực hiện nghĩa vụ thuế.
