Công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Luật sư Việt Nam

Tin pháp luật

Tháng Bảy 18, 2022

Chuyên mục: Tin pháp luật

Nội dung chính

Add a header to begin generating the table of contents

Các trường hợp công công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo quy định của pháp luật

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;

Người sử dụng lao động phải quy định tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế doanh nghiệp, làm cơ sở để đánh giá nhân viên thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy định của hợp đồng lao động. Sau khi người sử dụng lao động lấy ý kiến của các tổ chức đại diện của công đoàn cơ sở, người sử dụng lao động sẽ ban hành Biện pháp đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Người lao động ốm đau điều trị quá ngày quy định

Người lao động ốm đau, tai nạn do hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã điều trị 12 tháng liên tục, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cố định đã điều trị 06 tháng liên tục và người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc nhất định. thời hạn làm việc ngắn hạn Đối với người không có khả năng lao động trở lại trong thời hạn 12 tháng, có thời hạn quá nửa thời hạn của hợp đồng lao động. Khi sức khoẻ phục hồi, người lao động được coi là tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.

Do một số lý bất khả kháng

Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc các lý do bất khả kháng khác mà pháp luật quy định mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục hậu quả, nhưng vẫn buộc phải giảm sản xuất, giảm nơi làm việc;

Trường hợp bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau:

Do địch phá hoại, dịch bệnh.

Bố trí lại hoặc giảm bớt địa điểm sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền trong nước.

NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định của Bộ luật lao động

Đối với trường hợp quy định tại Điều 32 của Luật Lao động, trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn hoãn hợp đồng lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải cho người lao động trở lại làm việc. .

Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ

Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ làm ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Luật Lao động, nếu không giải quyết được việc làm mới thì người sử dụng lao động phải cho người lao động thôi việc. . / Phải trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Luật Lao động.

Cấu trúc và công nghệ thay đổi bao gồm các tình huống sau:

Thay đổi cơ cấu tổ chức và sắp xếp lại lực lượng lao động;

Thay đổi sản phẩm, cấu trúc sản phẩm;

Thay đổi quy trình sản xuất kinh doanh, công nghệ, máy móc, thiết bị liên quan đến ngành, nghề sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động.

Mất việc làm vì lý do kinh tế

Người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Luật Lao động, nếu không giải quyết được việc làm phải cho thôi việc thì phải cấp giấy chứng nhận thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 của Luật Lao động. Bộ luật lao động.

Các lý do kinh tế là một trong những lý do sau:

Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế mang tính toàn cầu hoặc có sự ảnh hưởng tới toàn quốc gia;

Thực hiện chính sách quốc gia khi điều chỉnh cơ cấu kinh tế hoặc thực hiện các cam kết quốc tế.

Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN, hợp tác xã

Trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì người sử dụng lao động tiếp theo có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Luật Lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động theo quy định tại Điều này thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Luật Lao động.

Thời hạn thông báo khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Ngoài có lý do chính đáng thì để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, người sử dụng phải tuân thủ các điều kiện báo trước bao gồm:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn ít nhất 45 ngày;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn ít nhất 30 ngày;

Đối với các điều kiện quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì ít nhất 03 ngày làm việc.

Đặc biệt đối với trường hợp thôi việc do thay đổi cơ cấu, bộ phận kinh tế hoặc sáp nhập, công ty phải thực hiện theo hướng dẫn của các nghị định.

Những trường hợp công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Trong một số trường hợp đặc biệt thì người sử dụng lao động không thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn như:

Theo quyết định của cơ sở y tế có thẩm quyền, người lao động đang điều trị, nghỉ việc bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Khi được sự đồng ý của người sử dụng lao động, người lao động được nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và các chế độ khác.

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. . Tòa án, mất tích hoặc chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động của nó.

Người lao động được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.