Giải đáp thắc mắc: lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không? Chế độ khi thừ việc doanh nghiệp cần đảm bảo là gì
Chính sách hưởng lương trong thời gian nghỉ lễ luôn là vấn đề được người lao động quan tâm. Vậy lương thử việc ngày nghỉ lễ được tính ra sao, lao động đang thử việc trong dịp nghỉ lễ có được trả lương không? Bài viết phân tích quy định theo Bộ luật Lao động năm 2012 - khung pháp lý có hiệu lực tại thời điểm này.
Theo Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, ngoài số ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương, người lao động còn được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết của đất nước, gồm:
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ nêu trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Bộ luật Lao động 2012 cũng có quy định riêng cho việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi đối với một số công việc nhẹ, phù hợp.
Thử việc là khoảng thời gian để người sử dụng lao động đánh giá trước khi quyết định tuyển dụng chính thức. Theo Bộ luật Lao động 2012, thời gian thử việc được giới hạn:
Theo Điều 28 Bộ luật Lao động 2012, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Quy định hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ, tết áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Với người đang thử việc, quan hệ giữa hai bên dựa trên thỏa thuận thử việc; do đó việc người lao động thử việc có được trả lương cho ngày nghỉ lễ hay không phụ thuộc vào nội dung thỏa thuận giữa hai bên hoặc do người sử dụng lao động tự nguyện chi trả. Để tránh tranh chấp, các bên nên ghi rõ chế độ lương ngày lễ ngay trong thỏa thuận thử việc.
Lưu ý: Bài viết phản ánh quy định theo Bộ luật Lao động 2012 - văn bản có hiệu lực tại thời điểm bài viết. Người đọc cần đối chiếu Bộ luật Lao động hiện hành khi áp dụng cho các tình huống phát sinh về sau.
