LegalZone xin tư vấn cho quý khách hàng về cách thức làm hợp đồng lao động hợp pháp cũng như những lưu ý khi tham gia soạn thảo và ký kết
Hợp đồng lao động được xác định là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, bao gồm các điều kiện làm việc cũng như quyền và nghĩa vụ cụ thể của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đây là một văn bản pháp lý mang tính xác thực cao nhất trong mối quan hệ này. Do đó, khi tiến hành thỏa thuận và ký kết hợp đồng, các bên cần nghiên cứu kỹ lưỡng để đảm bảo tối đa hóa việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Việc xác lập quan hệ lao động chịu sự điều chỉnh bởi nhiều văn bản quy phạm pháp luật. Các cơ sở pháp lý chính bao gồm Bộ luật Lao động cùng các Nghị định hướng dẫn chi tiết thi hành một số nội dung của Bộ luật này, cũng như các quy định về hợp đồng dân sự.
Cụ thể, các nguyên tắc giao kết và quyền lợi liên quan được tham chiếu từ:
Hợp đồng lao động có những đặc điểm riêng biệt so với các loại hợp đồng dân sự hay kinh tế khác, bởi pháp luật đã quy định cụ thể về các loại hình này. Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động được giao kết dưới một trong các loại sau:
Lưu ý rằng đối với các hợp đồng xác định thời hạn hoặc theo mùa vụ, khi hết hạn, các bên vẫn có quyền xem xét gia hạn hoặc ký kết một hợp đồng mới nếu phù hợp với nhu cầu công việc.
Theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động bắt buộc phải được lập thành văn bản. Thông thường, hợp đồng sẽ được lập thành hai (02) bản, mỗi bên giữ một (01) bản.
Tuy nhiên, có trường hợp ngoại lệ là công việc tạm thời dưới ba (03) tháng thì các bên có thể thỏa thuận bằng lời nói.
Người đại diện ký hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động phải thuộc một trong các trường hợp sau:
Người đại diện ký hợp đồng lao động bên phía người lao động phải thuộc một trong các trường hợp sau:
Mặc dù các bên có quyền tự do thỏa thuận về các điều khoản để phù hợp với tính chất công việc, nhưng một hợp đồng lao động vẫn phải bao gồm các nội dung cốt lõi sau:
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày ký kết, trừ khi các bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật quy định khác. Về nguyên tắc chung, việc giao kết hợp đồng phải dựa trên sự tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và trung thực của tất cả các bên, đồng thời không được trái với pháp luật hiện hành hay thỏa ước lao động tập thể.
Trong trường hợp phát sinh tranh chấp liên quan đến quyền lợi người lao động, việc nắm vững quy trình giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động trong doanh nghiệp là rất cần thiết. Ngoài ra, các vấn đề về nghĩa vụ tài chính và thủ tục hành chính như thủ tục đăng ký mã số thuế cho người lao động cũng là những kiến thức cần được cập nhật.
