Từ ngày 1-7-2019, nếu vợ sinh con, chồng sẽ được hưởng nhiều chế độ ... LegalZone giải đáp: chồng đóng bhxh vợ sinh con có được hưởng?
Chồng đóng BHXH vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không là thắc mắc phổ biến của nhiều lao động nam, đặc biệt khi người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản, không phụ thuộc vào việc người vợ có tham gia BHXH hay không.
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc trường hợp: "Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con". Khác với lao động nữ (phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con theo khoản 2 Điều 31), lao động nam không bị ràng buộc về thời gian đóng tối thiểu để được nghỉ hưởng chế độ.
Như vậy, việc lao động nam được hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc người vợ tham gia BHXH, mà phụ thuộc vào việc người chồng có đang đóng BHXH tại thời điểm vợ sinh con hay không.
Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
Thời gian nghỉ này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Ngoài ra, nếu chỉ có lao động nam tham gia BHXH mà vợ chết sau khi sinh hoặc không còn đủ sức khỏe chăm con, người chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Mức hưởng những ngày nghỉ được tính như sau:
Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ / 24) × số ngày nghỉ.
Trường hợp lao động nam đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì lấy mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng. Ví dụ: đầu tháng 11/2019, vợ anh A sinh con và phải phẫu thuật, lương đóng BHXH của anh A là 6.000.000 đồng/tháng. Anh A được nghỉ 07 ngày, mức hưởng = 6.000.000 / 24 × 7 = 1.750.000 đồng.
Theo khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con nếu vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và người chồng đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Mức trợ cấp một lần = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2019 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, nên mức trợ cấp một lần là 02 × 1.490.000 = 2.980.000 đồng. Tiếp ví dụ trên, ngoài 1.750.000 đồng chế độ thai sản, anh A còn được nhận thêm 2.980.000 đồng trợ cấp một lần.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng gồm: danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ (mẫu 01B-HSB); bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh; giấy tờ thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi (nếu có). Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp; doanh nghiệp có 10 ngày để nộp lên cơ quan BHXH cấp huyện nơi đặt trụ sở.
