Bảo hiểm thai sản cho chồng | Tư vấn và hỗ trợ về chế độ thai sản cho chồng khi có vợ mang thai và sinh con theo quy định pháp luật mới nhất
Chế độ chăm sóc thai sản khi vợ sinh con năm 2020 không chỉ giới hạn ở lao động nữ mà lao động nam đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng có các chế độ bảo hiểm đi kèm rất chi tiết. Người lao động cần tìm hiểu kỹ quy định bảo hiểm thai sản cho chồng năm 2020 để có kế hoạch xin nghỉ dưỡng và thụ hưởng quỹ phúc lợi đầy đủ.
Lao động nam là công dân Việt Nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con sẽ được hưởng quyền lợi thai sản theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13.
Trường hợp người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, để chồng nhận thêm khoản trợ cấp tiền mặt một lần thì người chồng cần có thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ sinh con theo Khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam khi vợ sinh con được nghỉ chế độ hưởng nguyên lương bảo hiểm chi trả cụ thể đối với các trường hợp như sau:
Quyền lợi nghỉ phép thai sản của chồng bắt buộc phải được tiến hành trong vòng 30 ngày đầu tiên kể từ ngày vợ sinh con. Người lao động được quyền chia làm nhiều đợt nghỉ nhỏ lẻ nếu được sự đồng ý của đơn vị sử dụng lao động.
Quyền lợi bảo hiểm thai sản của chồng năm 2020 được cơ quan bảo hiểm chi trả gồm các khoản:
Lao động nam hưởng chế độ trợ cấp ngày nghỉ được tính theo công thức:
Mức tiền nhận được = (Lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước nghỉ / 24 ngày) x Số ngày được nghỉ phép
Trường hợp chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (vợ không đủ điều kiện đóng), người chồng sẽ nhận được một khoản trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con sinh ra. Mức lương cơ sở năm 2020 là 1.490.000 đồng/tháng theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP.
Như vậy, khoản tiền trợ cấp một lần là:
2 x 1.490.000 = 2.980.000 đồng/con.
Theo Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ thai sản của chồng gồm bản sao Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con gửi cho đơn vị doanh nghiệp sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày làm việc kể từ ngày đi làm trở lại. Doanh nghiệp lập Danh sách Mẫu 01B-HSB nộp cho cơ quan BHXH địa phương trong vòng 10 ngày để hoàn tất việc chuyển khoản tiền trợ cấp.