Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện ký quỹ và được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép cho thuê lại lao động thì mới được hoạt động. Tại thời điểm năm 2019, điều kiện, hồ sơ và trình tự thủ tục xin cấp giấy phép được thực hiện theo Nghị định số 29/2019/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 54 Bộ luật Lao động năm 2012 về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép thông thường bao gồm:
Trình tự cơ bản gồm các bước: doanh nghiệp gửi hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính); cơ quan tiếp nhận, thẩm định hồ sơ; sau đó trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép. Trường hợp hồ sơ chưa hợp lệ, doanh nghiệp được yêu cầu bổ sung, hoàn thiện.
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa là 60 tháng. Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng. Doanh nghiệp phải bảo đảm duy trì đủ điều kiện trong suốt quá trình hoạt động, đặc biệt là điều kiện về ký quỹ.
