Hợp đồng thời vụ là gì? Hợp đồng thời vụ được phép ký mấy lần?
Hợp đồng thời vụ là gì? Hợp đồng thời vụ được phép ký mấy lần? Công ty Luật Legalzone sẽ phân tích qua bài viết dưới đây.
Hợp đồng thời vụ là cách gọi quen thuộc của nhiều người lao động và doanh nghiệp khi nói đến công việc mang tính mùa vụ, ngắn hạn. Tuy nhiên, khái niệm này gắn liền với quy định của Bộ luật Lao động qua từng thời kỳ. Bài viết phân tích hợp đồng thời vụ là gì và việc loại hình này được điều chỉnh ra sao khi Bộ luật Lao động năm 2019 được ban hành.
Hợp đồng thời vụ là gì?
Hợp đồng thời vụ (hay hợp đồng lao động theo mùa vụ) là loại hợp đồng lao động được giao kết để thực hiện một công việc nhất định có tính chất theo mùa vụ hoặc công việc có thời hạn ngắn. Đây là khái niệm xuất phát từ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 (Bộ luật Lao động 2012).
Hợp đồng thời vụ theo Bộ luật Lao động 2012
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động được giao kết theo một trong ba loại:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng).
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy, ở thời điểm Bộ luật Lao động 2012 còn hiệu lực, hợp đồng thời vụ là một loại hợp đồng lao động được pháp luật thừa nhận, áp dụng cho các công việc ngắn hạn, mùa vụ.
Bộ luật Lao động 2019: không còn hợp đồng lao động thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động chỉ còn được giao kết theo một trong hai loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động 2012 thì kể từ ngày 01/01/2021 không còn loại hợp đồng lao động theo mùa vụ (hợp đồng thời vụ). Những công việc ngắn hạn, mùa vụ trước đây sẽ được giao kết dưới hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động
Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần nêu lý do, chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động:
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
Quy định này tạo điều kiện cho người lao động linh hoạt hơn trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quản lý nhân sự.
Kết luận
Hợp đồng thời vụ vốn là loại hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2012, áp dụng cho công việc mùa vụ, có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ loại hợp đồng này, chỉ còn hai loại hợp đồng lao động. Người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý để giao kết hợp đồng đúng quy định.
