Án lệ lao động số 20/2018/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố...
Án lệ số 20/2018/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 2 trừu 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao. Nội dung dưới đây cung cấp thông tin chi tiết về nội dung và ý nghĩa pháp lý của án lệ này trong lĩnh vực lao động.
Nguồn án lệ: Quyết định giám đốc thẩm số 01/2017/LĐ-GĐT ngày 09-8-2017 của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao về vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại tỉnh Bình Thuận giữa nguyên đơn là ông Trần Công T và bị đơn là Công ty trách nhiệm hữu hạn L.
Án lệ tập trung giải quyết tình huống pháp lý liên quan đến việc xác lập quan hệ lao động sau thời gian thử việc:
Để giải quyết tranh chấp trong tình huống này, các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 được áp dụng bao gồm:
Ông Trần Công T bắt đầu làm việc tại Chi nhánh B thuộc Công ty trách nhiệm hữu hạn L từ ngày 09-9-201 phục vụ theo Thư mời làm việc ngày 20-8-2013. Nội dung thư mời xác định vị trí Trưởng bộ phận phi thực phẩm, loại hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 tháng trở lên), thời gian thử việc là 02 tháng với mức lương và phụ cấp cụ thể.
Sau khi kết thúc 02 tháng thử việc (ngày 09-11-2013), ông T vẫn tiếp tục làm việc tại công ty. Đến ngày 19-12-2013, ông T nghỉ việc. Sau đó, phía Công ty L đã tổ chức họp và lập biên bản về việc kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn. Tuy nhiên, ông T không đồng ý với nội dung này và cho rằng việc chấm dứt là trái pháp luật.
Ngày 29-12-2013, Công ty L ban hành Quyết định số 15/QĐKL-2013 về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông T với lý do: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc. Trước sự việc này, ông T đã khởi kiện ra Tòa án với các yêu cầu bồi thường bao gồm: hủy quyết định chấm dứt hợp đồng, thanh toán tiền vi phạm thời hạn báo trước, bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, trả lương làm thêm giờ, tiền phép năm chưa nghỉ, và các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
Phía Công ty trách nhiệm hữu hạn L: Đại diện công ty cho rằng việc chấm dứt hợp đồng là đúng pháp luật. Lý do đưa ra là sau thời gian thử việc, qua đánh giá thực tế, ông T không đáp ứng được yêu cầu công việc của vị trí Trưởng bộ trường bộ phận. Công ty cũng cho biết đã có sự gia hạn thử việc thêm 01 tháng để tạo điều kiện nhưng kết quả vẫn không đạt. Về các khoản tài chính, phía công ty chỉ đồng ý chi trả một phần tiền bảo hiểm và tiền ngày nghỉ chưa được nghỉ bù.
Phía nguyên đơn (ông Trần Công T): Ông T bác bỏ toàn bộ đánh giá của công ty về việc không hoàn thành nhiệm vụ. Ông yêu cầu công ty phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tài chính liên quan đến quyền lợi người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định. Trong quá trình giải quyết tranh chấp, nếu có các vấn đề phát sinh về đầu tư gián tiếp nước ngoài vào Việt Nam hoặc các quan hệ kinh tế khác, cần đối chiếu kỹ với hợp đồng đã ký kết.
Tại Bản án lao động sơ thẩm số 01/2014/LĐ-ST ngày 12-8-2014, Tòa án nhân dân tỉnh Bình Thuận đã đưa ra phán quyết như sau:
Vụ án này là bài học quan trọng cho người sử dụng lao động trong việc quản lý nhân sự và thực hiện đúng quy trình sau thử việc, tránh các rủi ro pháp lý về thủ tục chấm dứt hoạt động chi nhánh hoặc thay đổi nhân sự cấp cao tại đơn vị. Việc không xác lập văn bản mới khi hết thời hạn thử việc nhưng vẫn tiếp tục duy trì quan hệ làm việc sẽ dẫn đến việc hình thành hợp đồng lao động chính thức theo các điều khoản ban đầu.
