Chủ trương cải cách tiền lương cán bộ công chức được nêu rõ tại Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Theo lộ trình này, tiền lương của cán bộ, công chức được thiết kế tăng mạnh từ năm 2021 theo một hệ thống bảng lương mới.
Lộ trình cải cách tiền lương cán bộ công chức từ 2021
Nghị quyết 27-NQ/TW xác định các mốc lộ trình cụ thể đối với khu vực công:
- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.
- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Thiết kế bảng lương mới theo số tiền cụ thể
Một nội dung trọng tâm của cải cách tiền lương cán bộ công chức là thay đổi cách xây dựng bảng lương:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức với nhóm này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ xác định mức lương cụ thể, từng bước tiệm cận quan hệ tiền lương khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bãi bỏ hàng loạt khoản phụ cấp
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, một số khoản phụ cấp sẽ được bãi bỏ hoặc sắp xếp lại, gồm:
- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức).
- Bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ).
- Bãi bỏ phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội.
- Bãi bỏ phụ cấp công vụ (do đã đưa vào mức lương cơ bản).
- Bãi bỏ phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa yếu tố điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Đây là định hướng chính sách dài hạn nhằm xây dựng hệ thống tiền lương khu vực công minh bạch, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc. Việc triển khai cụ thể được thực hiện theo từng giai đoạn và phụ thuộc vào khả năng cân đối ngân sách nhà nước.
Xem thêm các chủ đề khác
