thời gian tìm hiểu các quy định cho Quý khách hàng. Chúng tôi xin tư vấn Thời hạn của giấy phép lao động trong bài viết dưới đây.
Thời hạn của giấy phép lao động là vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động nước ngoài quan tâm khi làm thủ tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Bài viết dưới đây tổng hợp các quy định về thời hạn cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo khung pháp lý có hiệu lực tại thời điểm này.
Giấy phép lao động là loại giấy tờ pháp lý do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, cho phép người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là điều kiện bắt buộc đối với người lao động nước ngoài thuộc diện phải cấp giấy phép lao động, được quy định trong Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 và các văn bản hướng dẫn.
Trước đây, việc cấp giấy phép lao động được thực hiện theo Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/4/2016, các nội dung về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài được áp dụng theo quy định mới tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ và được hướng dẫn cụ thể tại Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.
Theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây:
Lưu ý quan trọng: Dù xác định theo trường hợp nào nêu trên, thời hạn của giấy phép lao động cũng không được vượt quá 02 năm. So với quy định cũ, mức trần thời hạn 02 năm không thay đổi, nhưng được áp dụng linh hoạt theo từng trường hợp cụ thể.
Người lao động nước ngoài được xem xét cấp giấy phép lao động khi đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:
Tùy theo từng vị trí công việc, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động có thể khác nhau, nhưng về cơ bản thường gồm: đơn đề nghị theo mẫu, giấy khám sức khỏe (có giá trị trong 12 tháng), phiếu lý lịch tư pháp (có giá trị trong 6 tháng tính đến ngày nộp), văn bằng chứng minh trình độ chuyên môn, văn bản xác nhận kinh nghiệm, hộ chiếu và ảnh theo quy định. Các giấy tờ do nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt.
Với trường hợp gia hạn, nếu giấy phép lao động cũ có thời hạn 02 năm thì chỉ cần bổ sung xác nhận kinh nghiệm thêm tương ứng. Hồ sơ gia hạn cần được chuẩn bị trước khi giấy phép hết hạn theo đúng quy định để tránh gián đoạn.