Tại Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức (đưa ra lấy ý kiến năm 2019), một đề xuất đáng chú ý là phân loại công chức theo lĩnh vực ngành nghề, chuyên môn nghiệp vụ. Đây được xem là căn cứ mới bổ sung bên cạnh cách phân loại truyền thống theo ngạch và theo vị trí công tác.
Cách phân loại công chức trước đề xuất năm 2019
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (có hiệu lực từ 01/01/2010) áp dụng tại thời điểm năm 2019, công chức chủ yếu được phân loại theo hai căn cứ:
- Theo ngạch công chức được bổ nhiệm: gồm công chức loại A (ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương), loại B, loại C, loại D tương ứng với các ngạch thấp hơn.
- Theo vị trí công tác: gồm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Đề xuất phân loại công chức theo lĩnh vực ngành nghề, chuyên môn nghiệp vụ
Dự thảo Luật sửa đổi năm 2019 đề xuất bổ sung thêm căn cứ phân loại công chức theo lĩnh vực ngành nghề, chuyên môn nghiệp vụ. Theo định hướng này:
- Công chức được nhóm theo từng lĩnh vực, ngành nghề và yêu cầu chuyên môn cụ thể của vị trí việc làm.
- Việc phân loại gắn với khung năng lực, tiêu chuẩn chuyên môn của từng ngành, tạo cơ sở cho tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và đánh giá sát thực tế hơn.
- Hướng tới quản lý công chức theo vị trí việc làm thay vì chỉ dựa vào ngạch bậc, phù hợp với định hướng cải cách hành chính.
Đây là nội dung trong dự thảo tại thời điểm năm 2019, được đưa ra để lấy ý kiến trước khi Quốc hội xem xét, thông qua việc sửa đổi Luật.
Ý nghĩa của việc bổ sung căn cứ phân loại
Việc phân loại công chức theo lĩnh vực ngành nghề, chuyên môn nghiệp vụ được kỳ vọng:
- Giúp bố trí, sử dụng công chức đúng chuyên môn, đúng vị trí việc làm.
- Tạo cơ sở minh bạch cho việc đánh giá, quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng theo từng nhóm ngành.
- Góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước.
Xem thêm các chủ đề khác
