Quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Thứ Năm, 12/3/2020, 23:16 (GMT+7)tuanci6

Quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp 2020 trong bài viết này được trình bày theo bối cảnh pháp luật tại thời điểm đăng tháng 3/2020, chủ yếu dựa trên Luật Việc làm 2013 và Nghị định 28/2015/NĐ-CP. Nội dung tập trung vào đối tượng tham gia, điều kiện, cách tính mức hưởng, trần đóng và hồ sơ đăng ký.

Căn cứ của quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp 2020

Căn cứ chính về bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm năm 2020 gồm Luật Việc làm 2013 và Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, mức lương tối thiểu vùng năm 2020 được xác định theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP; mức lương cơ sở thời điểm đầu năm 2020 là 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.

Trong hệ thống văn bản hiện có của lsu.vn, người đọc có thể đối chiếu văn bản sửa đổi liên quan là Nghị định 61/2020/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp. Lưu ý: văn bản này ban hành sau thời điểm bài gốc, nên chỉ dùng để tham khảo diễn biến pháp luật sau đó, không thay thế bối cảnh tháng 3/2020.

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo một trong các loại hợp đồng sau:

Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng theo quy định áp dụng tại thời điểm năm 2020.

Nếu người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng thuộc diện tham gia, trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp được xác định theo hợp đồng giao kết đầu tiên. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian luật định trước khi chấm dứt hợp đồng;
Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng;
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, trừ các trường hợp luật loại trừ như thực hiện nghĩa vụ quân sự, đi học từ đủ 12 tháng, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc chết.

Về trình tự thực hiện, xem thêm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành.

Cách tính mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Trần mức hưởng được xác định như sau:

Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: không quá 05 lần mức lương cơ sở. Tại thời điểm đầu năm 2020, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng, nên trần hưởng là 7,45 triệu đồng/tháng. Bài gốc ghi nhận mốc dự kiến từ 01/7/2020 là 1,6 triệu đồng/tháng, tương ứng 8 triệu đồng/tháng;
Đối với người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định: không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng. Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, trần hưởng năm 2020 lần lượt là 22,1 triệu đồng/tháng ở vùng I; 19,6 triệu đồng/tháng ở vùng II; 17,15 triệu đồng/tháng ở vùng III; 15,35 triệu đồng/tháng ở vùng IV.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tính theo số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp: đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì hưởng 03 tháng trợ cấp; sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì hưởng thêm 01 tháng, nhưng tổng thời gian hưởng tối đa không quá 12 tháng.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa năm 2020

Điều 58 Luật Việc làm 2013 quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp có trần tối đa:

Với người hưởng lương do Nhà nước quy định: nếu tiền lương tháng cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức đóng tính bằng 20 tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng;
Với người hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định: nếu tiền lương tháng cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức đóng tính bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Năm 2020, với nhóm hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định, trần tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là 88,4 triệu đồng vùng I; 78,4 triệu đồng vùng II; 68,6 triệu đồng vùng III; 61,4 triệu đồng vùng IV. Trường hợp phát sinh tranh chấp liên quan đến việc chốt sổ, người lao động có thể tham khảo thêm bản án về tranh chấp sổ bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Nghị định 28/2015/NĐ-CP gồm:

Giấy đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;
Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, như hợp đồng hết hạn, quyết định thôi việc, quyết định sa thải, quyết định kỷ luật buộc thôi việc, thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
Sổ bảo hiểm xã hội.

Người lao động cần nộp hồ sơ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Nếu người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm làm ảnh hưởng quyền lợi, có thể đọc thêm bài công ty trốn đóng BHXH cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?.