Nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Ngoài ra, các chế độ BHXH khác có căn cứ tính hưởng liên quan đến thời gian nghỉ sinh...
Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ thường khá dài và liên quan đến nhiều chế độ khác. Vì vậy không ít người thắc mắc nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không, cũng như thời gian này ảnh hưởng thế nào tới bảo hiểm xã hội một lần và phép năm. Bài viết giải đáp dựa trên quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm.
Theo khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội; người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này.
Về bảo hiểm y tế, trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, người lao động vẫn được tính tham gia bảo hiểm y tế và khoản này do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, người lao động không phải chi trả.
Căn cứ Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng và không hưởng tiền lương tại đơn vị thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó. Tức là trong thời gian này người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, và khoảng thời gian đó cũng không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Điều này không làm mất quyền lợi của người lao động: khi chấm dứt hợp đồng lao động và đủ điều kiện về thời gian đóng, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp bình thường.
Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần căn cứ vào tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Vì thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội nên khoảng thời gian này vẫn được tính khi xác định mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Pháp luật lao động quy định thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm (phép năm). Do đó, lao động nữ nghỉ thai sản không bị trừ vào phép năm.
Theo Điều 49 Luật Việc làm số 38/2013/QH13, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi:
Như vậy, dù thời gian nghỉ thai sản không được tính đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động đã có đủ thời gian đóng theo quy định trước đó vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng.
