Quy định mới Không phân biệt loại hình đào tạo khi tuyển dụng công chức cấp xã. Hãy liên hệ ngay với Legalzone để được tư vấn
Theo các quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm năm 2021, việc tuyển dụng công chức cấp xã được thực hiện trên nguyên tắc bình đẳng về cơ hội nghề nghiệp. Cụ thể, pháp luật không có sự phân biệt đối xử giữa các loại hình đào tạo, dù là từ các cơ sở giáo dục công lập hay ngoài công lập, miễn là đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về trình độ và chuyên môn theo quy định.
Nội dung này được hướng dẫn cụ thể tại Thông tư số 13/2019/TT-BNV của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn một số quy định liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách. Theo đó, tại Điều 3 của Thông tư này, các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã được thực hiện dựa trên nền tảng của Điều 6 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP.
Điểm mấu chốt trong quy định này là việc công nhận giá trị văn bằng, chứng chỉ chuyên môn mà không phân biệt nguồn gốc đào tạo (trường công lập hay trường ngoài công lập). Điều này nhằm đảm bảo tính khách quan và tạo điều kiện cho các ứng viên có năng lực thực sự tham gia vào bộ máy chính quyền cơ sở.
Căn cứ theo Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, để được đăng ký dự tuyển vào các vị trí công chức cấp xã, cá nhân cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau:
Pháp luật cũng quy định rõ các đối tượng bị hạn chế hoặc không được phép đăng ký dự tuyển công chức nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ, cụ thể bao gồm:
Đối với một số chức danh có tính chất đặc thù như Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công quyết Công an xã, ngoài việc đáp ứng các tiêu chuẩn chung về cán bộ, công chức, viên chức, ứng viên còn phải thỏa mãn các yêu cầu khắt khe hơn về năng lực chuyên môn và khả năng phối hợp nghiệp vụ.
Cụ thể, theo quy định tại Nghị định 112/2011/NĐ-CP, các chức danh này cần:
