Hợp đồng cho thuê nhân sự là cách gọi của hợp đồng cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng cung ứng lao động, được ban hành theo Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH
Trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các bên tham gia cần tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành về hình thức giao kết hợp đồng. Về bản chất, "Hợp đồng cho thuê nhân sự" thường được hiểu là Hợp đồng cung ứng lao động hoặc các thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo quy định pháp luật tại thời điểm năm 2013, các nội dung về mẫu và nội dung của loại hợp đồng này đã được hướng dẫn chi tiết. Các bên cần lưu ý rằng mọi thỏa thuận liên quan đến lao động xuất khẩu đều phải được lập thành văn bản để đảm bảo tính pháp lý.
Hợp đồng cung ứng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa một doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam (Bên cung ứng) với bên nước ngoài (hoặc các bên liên quan) về các điều kiện và nghĩa vụ cụ thể trong quá trình cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Loại hợp đồng này có vai trò đặc biệt quan trọng khi số lượng lao động Việt Nam tham gia thị trường lao động quốc tế ngày càng tăng, góp phần ổn định đời sống, tạo thu nhập và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Việc nắm rõ các điều khoản trong hợp đồng là cơ sở để xác lập quyền và nghĩa vụ của tất cả các bên.
Để đảm bảo tính toàn diện và tuân thủ pháp luật, một Hợp đồng cung ứng lao động cần phải bao gồm đầy đủ các nội dung cốt lõi sau:
Việc giao kết hợp đồng phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và trung thực giữa các bên. Đặc biệt, hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bắt buộc phải được thể hiện bằng văn bản.
Bên cạnh đó, cần tham chiếu đến các quy định chi tiết về hoạt động này, ví dụ như các hướng dẫn liên quan đến điều kiện kinh doanh của các đơn vị thực hiện dịch vụ. Ngoài ra, khi xem xét các giao dịch dân sự khác có yếu tố hợp đồng, việc lập văn bản đề nghị và chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng dân sự là cần thiết.
Mỗi bên đều có những trách nhiệm riêng biệt để đảm bảo người lao động được quyền lợi tối đa:
Trong trường hợp phát sinh tranh chấp liên quan đến tài sản hoặc nghĩa vụ hợp đồng, các bên nên nghiên cứu các bản án thực tế về tranh chấp hợp đồng vay tài sản để tham khảo cách thức giải quyết pháp lý.
Việc xác định mẫu và nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động được quy định cụ thể tại các văn bản hướng dẫn liên quan đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Việc tuân thủ đúng quy trình pháp lý này không chỉ giúp các bên thực hiện nghĩa vụ mà còn bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong suốt quá trình làm việc tại nước ngoài.
